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笔迹心理学在用人管理与沟通谈判中的应用

培训对象:企业老板/HR负责人/中层以上管理人员

课程目标:了解并掌握不同特质能力对应的笔迹类型,帮助管理者更好的识别人才【自信心、心态、意志力、眼光格局、沟通能力、严谨度、理解能力、决策力】; 了解并掌握职场五大关键岗位的人格特征与笔迹模型,实现人才与岗位的合理匹配【会计、销售、文秘、策划、公关、老板】; 了解并掌握四大典型职场沟通场景的应对策略与笔迹特征【职场成果沟通、职场失误沟通、离职沟通、跨部门协作沟通】; 了解并掌握90后四大典型人格笔迹特征及其用人与激励策略【拜金性、自由型、荣誉型型、自我型、自尊型】;

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笔迹心理学在用人管理与沟通谈判中的应用课程介绍

序 1: 学员笔迹采样

l 【案例采集】请学员按照文本格式,在自然书写状态下完成笔迹采样表并各自留存

l 【现场互动】如何通过一份笔迹发现隐藏的人


序 2: 人才乱象与管理错位带来的痛苦与伤害

l 当今企业人才体系五大乱象

l 人才乱象给管理所造成的痛苦与伤害

l 【案例分享】螃蟹与行军蚁-不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友!

l 优秀团队素质模型


第一章 初识笔迹分析心理学

第 1节 人才识别技术框架模型介绍

第2节 笔迹分析心理学简史、理论与见知

l 历史渊源:笔迹分析心理学源流-法从西方来,鉴之东方韵

l 概念界定:笔迹分析心理学的定义

l 应用范围:笔迹分析心理学在哪些领域有卓越价值和贡献

l 理论支撑:投射理论、潜意识理论、生物学理论、社会学理论

l 知识分享:笔迹分析心理学的见知及答疑


第二章 笔迹心理学之辨人识人策略

第 1节 【观影识人】:

l 诸葛亮挥泪斩马谡的反思

第2节 【笔迹学辨人识人场景应用】

l 如何透过笔迹看员工的自信心?

l 如何透过笔迹看员工的心态?

l 如何透过笔迹看员工的意志力?

l 如何透过笔迹看员工的眼光格局?

l 如何透过笔迹看员工的团队配合与沟通?

l 如何透过笔迹看员工的内向外向性?

l 如何透过笔迹看员工的严谨度?

l 如何透过笔迹看员工的理解能力?

l 如何透过笔迹看员工的决策力?


第三章 笔迹心理学之人岗匹配策略

第 1节【观影识人】:

l 马云:向西游团队学管理

第2节【笔迹学人岗匹配场景应用】

l 场景1:会计

l -互动:会计从事的工作内容与匹配的性格特质

l -方法论:什么样笔迹特质的人适合做会计?(详解笔迹特质)

l 场景2:销售

l -互动:销售从事的工作内容与匹配的性格特质

l -方法论:什么样笔迹特质的人适合做销售?(详解笔迹特质)

l 场景3:策划

l -互动:策划从事的工作内容与匹配的性格特质

l -方法论:什么样笔迹特质的人适合做策划?(详解笔迹特质)

l 场景4:公关

l -互动:公关从事的工作内容与匹配的性格特质

l -方法论:什么样笔迹特质的人适合做公关?(详解笔迹特质)

l 场景5:文秘

l -互动:文秘从事的工作内容与匹配的性格特质

l -方法论:什么样笔迹特质的人适合做文秘?(详解笔迹特质)

l 场景5:老板

l -互动:老板从事的工作内容与匹配的性格特质

l -方法论:什么样笔迹特质的人适合做老板?(详解笔迹特质)

l 【高能警报】:谁的脑后有反骨?

l 方法论:如何通过一份笔迹判定TA的忠诚度(详解笔迹特质)

l 【现场互动】:谈谈你是否喜欢/适合你现在的工作岗位?


第四章 笔迹心理学之沟通谈判策略

第 1节【观影识人】:

l 周星驰电影再次告诉我们沟通的重要性

第2节【笔迹学沟通谈判场景应用】

l 场景1:员工创造优异业绩/成果的沟通

l -互动:对自负的员工采取何种沟通策略?

l -互动:对自卑的员工采取何种沟通策略?

l -方法论:如何通过笔迹建模判定他是自负的人还是自卑的人?

l 场景2:员工出现工作失误/差错的沟通

l -互动:责任归因于他人的员工采取何种沟通策略?

l -互动:责任归因于自己的员工采取何种沟通策略?

l -方法论:如何通过笔迹来判定他是主动承担的人还是搪塞推诿的人?

l 场景3:离职员工的沟通策略

l -方法论:如何通过一份笔迹来提前预判员工有离职倾向?

l -互动:主动沟通型员工采取何种沟通策略?

l -互动:被动沟通型员工采取何种沟通策略?

l -方法论:如何通过笔迹来判定他是主动沟通行人格还是被动沟通型人格?

l 场景4:跨部门协作时的管理人员的沟通策略

l -互动:对控制型人格采取何种沟通策略?

l -互动:对活跃型人格采取何种沟通策略?

l -互动:对稳重型人格采取何种沟通策略?

l -互动:对和平型人格采取何种沟通策略?

l -方法论:对控制性、活跃性、稳重型、和平型人格的笔迹建模


第五章 笔迹心理学之价值释放策略

第 1节 90后的特质引发的思考

l 互联网下的90后

l 90后成长环境概述

l 90后的心理特征

l 90后的价值观特征

l 90后的行为特征

l 90后的职业特征

第2节 【笔迹学价值释放场景应用】

l 场景1:拜金型员工的激励策略是怎样的?

l -方法论:笔迹建模

l 场景2:自由型员工的激励策略是怎样的?

l -方法论:笔迹建模

l 场景3:荣誉型员工的激励策略是怎样的?

l -方法论:笔迹建模

l 场景4:自我型员工的激励策略是怎样的?

l -方法论:笔迹建模

l 场景5:自尊型员工的激励策略是怎样的?

l -方法论:笔迹建模

第3节 如何透过一份笔迹读懂你的90后员工?

l 笔迹分析方法论模型

l 【课堂互动】:交换互相分析你身边的同学

课程总结:提笔定乾坤,笔迹看透人!

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