一、劳动合同相关条款设计要点

1. 劳动合同期限条款；

2. 试用期条款

3. 工作内容和工作岗位条款；

4. 工作地点条款；

5. 工作时间条款；

6. 休息休假条款；

7. 工资报酬条款；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款；

9. 解除与终止劳动合同条款；

10. 其他起到预防风险作用的条款。

二、用工协议相关条款设计要点

1. 培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？

2. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？

3. 劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？

4. 在什么情况下，可签署竞业限制协议？

5. 在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？

6. 无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？

7. 竞业限制的经济补偿的标准如何界定？

8. 竞业限制的违约责任包括哪些范围？

9. 用人单位能否随时解除竞业限制协议？

10. 要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？

11. 主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节？

12. 能否与员工约定违反保密协议的违约金？

三、规章制度、员工手册撰写策略与风险防范

1. 人力资源规章制度应该包括哪些必备内容？

2. 规章制度、员工手册的常见问题、误区有哪些？

3. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

4. 规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除，如何防范？

5. 制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何操作？

6. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？

7. 如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？

8. 规章制度与员工手册到底有什么区别？

9. 规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？

10. 什么情况下需要制定某份规章制度？

11. 二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？

课程总结

主讲老师：

钟永棣—劳动法与员工关系管理专家

l 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家    

l 劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

l 人力资源管理师、高级人力资源管理师

l 劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

l 国内原创型、实战型、顾问型的培训师

l 国内第 一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。