谭小芳课程

课程目标：旨通过分析职业倦怠产生的原因，让学员更好认识与控制自己 通过与学员共同探讨职业规划，提升工作信心与敬业精神 帮助学员养成正面积极思考习惯，激发工作热情，增强工作责任感...

课程目标：我的企业一定要上市吗?我是否具备上市的实力?为了上市我需要付出多少成本?上市有何好处?上市需要什么样的流程?上市需要与哪些机构打交道?上市前企业应该准备些什么？在哪里上市？以什么方式上市？上市过程中应注意些什么？如何才能顺利地通过上市审批？...

课程目标：了解投融资与企业战略的关系，知道投资人的关注点是什么？如何选择适合自己的的融资方式；了解PO企业上市融资条件及企业上市融资的意义以及企业融资应当具备的条件；了解我国新三板市场设立的背景及详细情况，了解新三上市的费用、特点及融资优势。...

课程目标：1、企业为什么要搞股权激励？ 2、企业发展到哪个阶段更适合搞股权激励？ 3、股权激励的对象、目标、模式等关键要素有哪些？ 4、如何正确选择股权激励模式？ 5、如何完善股权激励制度？ 6、如何借鉴他山之石...

课程目标：学习如何搭建投诉预防体系、如何优化投诉预防体系、事前管理好潜在的投诉风险、如何提升一线客服代表服务意识、如何提升一线客服代表投诉处理能力、如何搭建投诉报表、如何有效利用投诉报表进行问题分析、如何根据分析出的问题进行跟进改进。...

课程目标：顾客投诉和应对媒体（细分为见报前和见报后）是两个关键点，适用于目前绝大多数企业，如果处理不当则容易发生严重后果，尤其是金融、电信、服务业、商业连锁。...

课程目标：为您的企业打造“金手铐”，有效留住核心人才，提高企业核心竞争力；为您的企业打造“金钥匙”，充分激发员工潜能，促进企业持续发展；为您的企业打造“金色降落伞”，完善元老退出等机制；...

课程目标：股散未必人聚，人聚则必股散！散得众人心服，方能众心合一，方能企业强而事业久！新员工入职后就有归属感，老员工永葆激情和创造力！核心员工与企业同心同德，公司高管与您不离不弃！股权激励的退出机制，解决元老圆满退出难题，降低股权风险！让激励长期有效...

课程目标：股权激励制度的安排是一把“双刃剑”，它不是一个简单的股权激励方案设计的问题，而是要科学系统地设计和安排有效的人才激励机制与约束机制（如业绩考核等）的问题。为了满足广大企业对有效的股权激励制度安排的知识体系、方法体系、案例体系等的客观需要，切...

课程目标：掌握如何向客户组织销售说辞的方法和技巧 ?掌握如何有力的陈述你的论点增强说服力 ?理解并端正客户异议的态度 ?掌握有效处理客户异议的 5 项技巧...