• “共享员工”有什么利弊?

    社保缴纳问题:因社保账户具有唯一性,“共享员工”新型用工形式下的社保缴纳主体只能为甲方。如“共享员工”与乙方企业之间系非全日制用工形式的【详情】

    2020-12-30
  • 培训课程设计的要素有哪些?

    课程目标提供了学习的方向和学习过程中各阶段要达到的标准。它们经常是通过联系课程内容,以行为术语表达出来,而这些术语通常属于认知范围。【详情】

    2020-12-23
  • 薪酬管理系统需要具备的五个功能?

    具体的工资计算是一个复杂的过程,涉及员工的月出勤、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩佣金、社会保险和住房基金支付、天津补贴、奖金、个人所得税的计算和扣减等。【详情】

    2020-12-14
  • 新个税《公告》政策优化了哪些纳税人的预扣预缴方法?

    ​对于新个税法《公告》政策的发布,国家规定2021年1月1日起,纳税人累计收入不超过6万元的月份,暂不预扣预缴个人所得税;在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份,再预扣预缴个人所得税。【详情】

    2020-12-11
  • 企业绩效评估应该多久一次?

    在人力资源板块中,绩效是常用于帮助团队组织提高生产率,还可以按时工作,不缺工作日,并蕞大程度减少与工作有关的事故,从而蕞大程度地减少组织的问题。【详情】

    2020-12-10
  • 什么是绩效能力?

    ​绩效能力是您和您的公司选择的价值观,这些价值观是员工为了有效完成工作所必须具备的蕞不可或缺的技能或特征。当寻求雇用新员工时,能力是评估受访者的标准。【详情】

    2020-12-10
  • 绩效考评的“四性”分别是什么?

    一是全面性。质量管理体系绩效考评并不仅仅停留在工作业绩和班子团体上,而且还注重对领导人员个人素质的培养。【详情】

    2020-11-16
  • 教学设计的五步模型是哪些?

    五步模型来源于学习的六大原则,分别是:为什么学(收益)、是什么(学习目标)、结构(学习逻辑)、回应(互动)、反馈(好坏)和奖励(持续的动力)。【详情】

    2020-11-16
  • 培训师需要具备哪些素养?

    很多人都想要成为培训师,但是却不明白在真正培训的时候,尽管讲的课程再好,但是培训师的素养不高的话,也被影响到培训的二次服务,或者是自己的口碑问题。【详情】

    2020-11-04
  • 绩效管理的对象主要是人还是部门?

    绩效管理是六大模块之一,它要与其它五模块相关联。所以,绩效管理的对象是个人还是部门?这就要看输入是什么,也就是需求是什么。【详情】

    2020-10-23
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