【培训内容】

**讲 新劳动司法解释实务解析

一、**高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

出台背景

二、《民法典》的颁布对于日后劳动争议处理的影响

三、原四部劳动争议案件**高法司法解释废止（共72条）

四、劳动争议趋势分析《劳动法》及《劳动合同法》未来修订方向。

第二讲 新劳动争议司法解释管辖受案等规定

一、哪些纠纷属于劳动争议？哪些纠纷不属于劳动争议 ？

二、劳动争议管辖问题

三、法院对劳动仲裁裁决的不同的处理方式（一）

第三讲 新劳动争议司法解释的特殊程序性的规定

一、法院对劳动仲裁裁决的不同处理方式 (二)

二、劳动争议案件人民法院的执行程序

三、用人单位合并分立后劳动争议的处理

四、共同被告的认定情形

第四讲 劳动关系 涉外劳动关系 继续用工 劳动关系认定之新规定

一、劳动关系劳务关系认定的情景

二、外国人就业的劳动关系认定问题

三、劳动合同期满后继续工作的认定

第五讲 离职后劳动争议的效力认定和举证分配

一、解除或者终止劳动合同达成协议后认定无效的情况

二、竞业限制与补偿

三、主张加班费的举证责任分配

四、劳动合同确认无效后的劳动报酬支付与损失赔偿

五、严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点

六、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点

七、员工医疗期满不能从事工作的解除要点

八、“末尾淘汰制”合法吗？如何将绩效考核与解除员工劳动合同合 法合规挂钩？

九、客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操

十、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析

十一、离职证明的开具及法律风险防范

十二、新修订《**高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对劳  动履行及争议处理证据的效力

第六讲 疑难劳动争议的举证规则

一、用人单位举证责任分配问题

二、默示调岗的**新认定标准

三、劳动者被迫离职的法律后果

四、协商解除劳动合同实操技巧

五、员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧

六、工作年限合并计算的法定情形分析

七、建立了工会的用人单位单方面解除员工劳动合同的程序问题

八、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？

九、因双重劳动关系而解雇员工的举证要求

十、劳动合同终止的法律规定与风险防范

第七讲 疑难劳动争议的新的处理规定

一、用人单位不再经营及无法履行劳动合同的后果

二、劳动争议财产保全的操作规则

三、关于对员工罚款的法律效力

四、规章制度与劳动合同文本条文冲突的处理

五、调解协议的法律效力问题

六、如何与员工订立一份合格的“协商解除劳动关系协议书”？

七、人民法院判决撤销和变更的情形分析

第八讲 社保缴纳与未来用工展望问题探讨

一、如何理解“新司法解释”人民法院对涉及“社保”的受理案件范围，哪些“属于”受理范围？哪些是“不属于”受理范围？

二、如何理解“新司法解释”不属于人民法院受理的劳动争议案件：“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”

三、“社保转税”下的社会保险缴纳管理新流程及“五险一金”的税会处理

四、2021年社保缴纳转税务征收政策如何把握？

五、社转税后调薪与工资扣减的风险管控