【课程大纲】

1.培训及培训师概论

什么是培训

培训与教育的区别

专业培训师的胜任力模型

培训师的三大核心技能

**次试讲录像

2. 培训师的演讲技巧

克服紧张情绪的方法

专业的形象展示

语言与非语言的运用

魅力声音的表现方式

3. 让学员积极参与的技术

因材施教的方法论

成人学习的特点

如何尽快的掌握学员的个性；

根据个性实施培训—因材施教

培训互动的四大作用

高效控场----掌控培训现场的秘密武器

熟练运用提问与回答的技巧

不同类型的学员的互动注意事项

4.培训课程的开发与设计

课程开发的流程模型

精妙的开场白设计

设计意犹未尽的结尾

采用各种各样的教学方法

（小组讨论，案例分析，游戏，角色扮演等）

专业的制作用幻灯片

第二次试讲录像

5.培训的组织

培训的有效组织

场地、设备与课前准备

6.培训师的职业生涯规划