国家一级企业人力资源管理师
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课程目标:一级评估:反应目标。参加本次课程后,学员应该对下列目标给予较高评分: 课程材料的有用性 课程内容与他们工作的相关性 课程内容对当前工作的重要性 课程中与衡量、评估和投资回报率相关的信息量 将课程内容投入实际应用的意愿性 向其它类...
课程目标:掌握战略分析和行业分析工具:SWOT,PEST等 掌握如何应用战略地图和BSC分解战略到培训计划 掌握培训项目开发的模型:ADDIE和AGILE 掌握培训课程开发的工具 目前流行的培训课程介绍 世界500强企业案例分享及总结...
课程目标:一级评估:反应目标。参加本次课程后,学员应该对下列目标给予较高评分: 课程材料的有用性 课程内容与他们工作的相关性 课程内容对当前工作的重要性 课程中与衡量、评估和投资回报率相关的信息量 将课程内容投入实际应用的意愿性 向其它类...
课程目标:一级评估:反应目标 参加本次课程,学员应该对下列目标给予较高评分: 课程材料的有用性 课程内容与他们工作的相关性 课程内容对当前工作的重要性 课程中与课程设计、实施相关的知识 将课程内容投入实际应用的意愿性 向其它类似岗位人员...
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