李凤课程

课程目标： 应用科学的测评工具明确自我定位和角色职责，对自我做更为深刻的认知和分析 设计出有个性化、针对性、有现实意义的职业生涯规划路径，推动个人和组织的同步发展，实现人力资源价值最优 通过职业心态调整、角色定位、破除在实际工作中遇到的问题和...

课程目标：熟悉人力资源规划的基本步骤与方法，提升人才盘点、定岗定编对人才需求的精准预测 掌握招聘系统化流程和方案制定，系统的掌握招聘和面试的技巧，提高招聘的效率 掌握职位、绩效、技能、潜力、贡献、津贴、福利等不同的薪酬设计方法 掌握薪酬的动态管...

课程目标：充分认识培训在企业发展中的作用，熟悉科学、系统、规范的培训系统建立准则 掌握建立高效培训体系的先进工具 基于胜任力的培训需求分析、课程设计等各种方法和技能，增进培训实施能力 通过培训达到高绩效的企业效能和人员效能之目的...

课程目标：对工作中存在的选人、育人、用人和留人挑战提供有效的指引，从而提升核心人力资源管理技能。促进直线经理树立正确的人力资源管理观念，让每位经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源经理； “选”：以实战性的案例，角色扮演的方式，帮助学员练习...

课程目标：留住高潜质员工 帮助企业形成一支高素质且具竞争力的员工队伍 有效地吸引匹配的候选人；具有比竞争对手优胜的有效的招聘渠道 实现比竞争对手低的招聘和甄选成本，帮助企业形成和维持低成本优势 实施有效的招聘、甄选和配置；及时地为企业获取和甄...

课程目标：了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险 迅速掌握预防、化解劳动用工风险的知识与技能 强化中高层的风险意识、责任意识 形成预测劳动用工风险的思维方式 最终达到规避劳动用工风险和提升人力资源管理水平的效果...