彭荣模课程

课程目标：人本领导力提升，领导技能提升。...

课程目标：掌握激励员工的核心原则； 规避激励员工的常见误区； 掌握核心人才激励的几个关键点； 掌握金钱激励员工的关键策略； 掌握非货币激励员工的关键技巧。...

课程目标：对管理人员在具体工作中涉及到的最常用、最重要的行为进行职业化规范。本课程重在强化学员在管理过程中的“规范化”，而不是强调管理的“技巧性”与“艺术性”，完全以管理实践操作为着眼点，确保学员懂得管理的规范性决定着职业化的水平，其所学均能直接用于...

课程目标：通过培训，学员掌握有效的结构化面试的技巧，熟练掌握面试的关键技巧，以及失误规避的方法。掌握招聘广告投放策略；对于招聘的成本控制亦有所把握。...

课程目标：人本领导力提升，领导技能提升。...

课程目标：一、 学习校园招聘的基本流程和组织管理； 　　二、 学习校园宣讲的方法和技巧； 　　三、 学习快速高效筛选简历的技巧 　　四、 学习如何进行笔试与测评； 　　五、 学习如何进行有效的面试提问； 　　六、 学习招聘评估与决...

课程目标：认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义； 学习招聘的基本流程和组织管理； 学习结构化面试的方法和技巧； 学习招聘的流程、方法与控制要点； 了解人才测评技术的概况； 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法...

课程目标：认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义； 学习招聘的基本流程和组织管理； 学习结构化面试的方法和技巧； 学习招聘的流程、方法与控制要点； 了解人才测评技术的概况； 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法...

课程目标：全面系统地介绍当代人力资源管理的最新战略及技术方法；紧密结合企业实际运作过程的主要需求及所面临的关键问题，从战略和战术两个层面提供解决方案。本课程以问题为导向而非以理论为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，促进学员建立新的人力资源...

课程目标：掌握现代绩效管理的关键影响因素； 掌握解决绩效管理各种问题的关键技巧； 对绩效管理系统有战略性的认识和把握，有效推进企业整体绩效提升。 ...