钱庆涛课程

课程目标：明确HR和部门负责人在员工招聘中的主要责任与工作，改变旧观念，建立新形势下全员参与招聘、物色人才的新理念； 学会从胜任素质的角度明确岗位的用人标准，为科学面试甑选提供科学的保障； 系统掌握人才评估的工具和科学方法，重点掌握结构化面试方法...

课程目标：　　　帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才！课程中大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中学习与提升，对于方法与技巧学了就能...

课程目标：年度培训规划与培训体系建设...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：☆正确认识管理角色、培养管理沟通技能 ☆清楚的认知作为管理者的常规沟通技巧 ☆掌握与上司沟通、与同级沟通、与下属沟通的方法与技巧 ☆掌握部门招聘面谈、绩效面谈、离职面谈等工作中的沟通方法与技巧 ☆学会会议中的沟通技巧，以提升会议的...

课程目标： 从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述卓越管理者在人才管理中的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具；  配合专业的培训方法，包括行动学习、现场互动、案例分析、模拟演练、小组...

课程目标：本课程是原华为人力资源专家钱庆涛老师历经6年多时间开发与实践，经过近百家企业的实地调研及上百次课程授课实践，逐渐优化和提练的《招聘面试技巧提升》，帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合...

课程目标：1、 明确HR和部门负责人在员工招聘中的主要责任与工作，改变旧观念，建立新形势下全员参与招聘、物色人才的新理念 2、 学会从胜任素质的角度明确岗位的用人标准，为科学面试甑选提供科学的保障； 3、 系统掌握人才评估的工具和科学方法，重点掌握结...

课程目标：☆正确认识管理角色、培养管理沟通技能 ☆清楚的认知作为管理者的常规沟通技巧 ☆掌握与上司沟通、与同级沟通、与下属沟通的方法与技巧 ☆掌握部门招聘面谈、绩效面谈、离职面谈等工作中的沟通方法与技巧 ☆学会会议中的沟通技巧，以提升会议的...