何新云课程

课程目标：1. 理解职位在企业管理工作中的重要性 2. 通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书； 3. 让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。...

课程目标：如何掌握企业内部课程开发技巧 如何培训企业内部培训师 如何培养员工良好工作习惯 如何设计企业培训管理体系 如何对培训体系实施有效管理...

课程目标：本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者能在两天的时间内，理解素质模型，了解传统的面试技术，同时通过实战将素质模型运用到行为面试技术中，从而掌握基于素质模型的...

课程目标：本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者能在两天的时间内，理解素质模型，了解传统的面试技术，同时通过实战将素质模型运用到行为面试技术中，从而掌握基于素质模型的...

课程目标：如何掌握企业内部课程开发技巧 如何培训企业内部培训师 如何培养员工良好工作习惯 如何设计企业培训管理体系 如何对培训体系实施有效管理...

课程目标：1. 理解职位在企业管理工作中的重要性 2. 通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书； 3. 让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。...

课程目标：本课程通过一天的学习和研讨，正是要解决上述提到的问题。讲师将会通过具体的实际案例，引导学员现场制定本公司的人力资源规划，并通过研讨的方式，了解制定人力资源规划的重要性；同时，在老师的引导下，理解并能应对变化中的环境对人力资源规划修正的方法和...

课程目标：正确认知人力资源管理的地位，调整自身的工作心态，持续发展和提升专业理论与管理实践...

课程目标： 理解公司战略对人力资源管理重要影响 理解人力资源管理工作对公司战略目标达成的重要作用 掌握人力资源管理四个主要模块的基本知识和方法...