王新宇课程

课程目标：帮助学员掌握如何有效分析公司和员工的培训需求，设计合理而且针 对性强的培训课程，如何建立逻辑清晰的授课思路，在培训中怎样提 升自己的授课技巧等。本课程最大的特点，在于让学员认识到，好的 培训师，首先是思路清晰，其次才是合理使用技巧。 ...

课程目标：在为期一天或一天半的时间里，通过游戏、讨论等互动方式，使受训 者对于如何成为一个有效的管理者形成整体性认识，为后续的管理技 能课的开展提供准备。因此，在课程中，对于常用的管理技能基本都 会涉及到，但不会过多展开，主要是为后续课程提供铺...

课程目标：课程目标： 企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主...

课程目标：使学员了解在培训组织和管理过程中，如何解决各种难点问题，通过 设计出符合企业实际的培训体系，有效地组织起企业的培训工作。 ...

课程目标：使学员对于绩效管理的方法和工具有很好的了解，并掌握如何灵活运 用绩效管理工具的清晰思路。 ...

课程目标：帮助学员掌握在工作中的具体工作方法，以项目管理的思路为主线， 梳理在工作中常用的思路、工具和方法。 ...

课程目标：通过学习，一是让学员对现代人力资源管理形成完整的框架性认知， 二是使学员了解作为一名管理人员，在管理过程中，应该如何有效运 用人力资源管理的基本工具和方法，以有效调动员工的积极性。 ...

课程目标：让学员全面了解企业人才选拔的重要性、完整地掌握招聘和甄选的理 念、实用方法、工具、流程及常见问题的解决办法，特别是如何通过 科学、严谨的面试问题设计和分析，很好把握应聘者的真实情况。值 得一提的是，培训师在总结其将近十年，面试超过50...

课程目标：使学员了解在培训组织和管理过程中，如何解决各种难点问题，通过 设计出符合企业实际的培训体系，有效地组织起企业的培训工作。 ...