周昌湘课程

课程目标：处在经营环境变动快速的时代中，企业组织及方向的调整速度亦随着加快。人力资源工作者重大课题是如何因环境及经营策略变动以高弹性、高创新及快速回应的能力调整著者结构及人力资源政策。 本课程协助人力资源工作者拟定符合公司策略需要的人力资源年度计划...

课程目标：课程背景： 　　企业生存的关键是要有独特的业绩，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心技术是管理业绩。对于中国的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发挥员工的聪明才智，代表先进管理理念的业绩管理技术，是企业...

课程目标：一、课程说明： 面对现今竞争多变的经营环境，企业竞争优势的最大来源取决于人力资源的素质。然而，人才必须经由培育，才能适才适所，才能为企业所用，发挥其应有的贡献。本课程的目的在于协助主管能够有效掌握培育部属所需要具备的知识和技能，使主管能够...

课程目标：21世纪美国最新人力资源管理理念 又到了制订绩效考核方案和指标的时候了，您有没有压力？想不想重新设计一套流行、高效的绩效考核体系，给老板、员工一个惊喜？对您个人而言，愿意不愿意跟美国最流行的绩效管理概念进行交流，借以提升自己作为职业HR经...

课程目标：为什么要学习本课程？ 　　经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包...

课程目标：处在经营环境变动快速的时代中，企业组织及方向的调整速度亦随着加快。人力资源工作者重大课题是如何因环境及经营策略变动以高弹性、高创新及快速回应的能力调整著者结构及人力资源政策。 本课程协助人力资源工作者拟定符合公司策略需要的人力资源年度计划...

课程目标：课程背景： 　　企业生存的关键是要有独特的业绩，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心技术是管理业绩。对于中国的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发挥员工的聪明才智，代表先进管理理念的业绩管理技术，是企业...

课程目标：一、课程说明： 面对现今竞争多变的经营环境，企业竞争优势的最大来源取决于人力资源的素质。然而，人才必须经由培育，才能适才适所，才能为企业所用，发挥其应有的贡献。本课程的目的在于协助主管能够有效掌握培育部属所需要具备的知识和技能，使主管能够...

课程目标：21世纪美国最新人力资源管理理念 又到了制订绩效考核方案和指标的时候了，您有没有压力？想不想重新设计一套流行、高效的绩效考核体系，给老板、员工一个惊喜？对您个人而言，愿意不愿意跟美国最流行的绩效管理概念进行交流，借以提升自己作为职业HR经...

课程目标：提高中层管理者技能...