谭小芳课程

课程目标：1、使学员清楚的知道自身语言能力的潜力 　　2、培养管理者自我修炼的自觉性 　　3、学会自我发展的过程调适 　　4、学会运用简约管理等管理方法和工具 　　5、掌握绩效考核的一般原则和方法 　　6、带领团队实现企业的目标...

课程目标：储管理是供应链的一个重要环节。仓储管理课程从供应链管理的角度理解仓储和存货管理，帮助参加者确定仓储部门的职责，掌握业务的规范操作程序，以便更加适应企业管理的需要。...

课程目标：掌握如何准确阅读和理解各种财务报表； 　　提升认识财务报表、及相应的分析运用能力； 　　消除财务会计语言障碍，增进与财务人员的沟通。...

课程目标：主要特点：详细阐述销售经理人培训的操作精髓 　　案例指导：分析销售经理人培训内训的经典个案 　　案例训练：掌握销售经理人培训的技能提升方法 　　行动建议：销售经理人培训培训的实战模拟练习 　　提升建议：引爆销售经理人培训潜力的行动方...

课程目标：1、改变了陈旧的思维方式，全员的满足客户需要的服务意识明显增强； 　　2、营造学习型团队初见成效； 　　3、员工会发现可能许多困扰已久的难以化解的客户异议问题将有一个顿悟的理解； 　　4、感悟到与客服高手的差距，养成有意识训练创造性思...

课程目标：通过此课程的培训，使学员系统的掌握市场细分与定义的概念及方法，现地现物切实可行的设定所处市场的经营目标及制定符合市场的营销活动...

课程目标：.企业追求的是什么？ 　　2.绩效管理为什么重要？ 　　3.最终决定绩效的是什么？...

课程目标：旨通过分析职业倦怠产生的原因，让学员更好认识与控制自己 　　通过与学员共同探讨职业规划，提升工作信心与敬业精神 　　帮助学员养成正面积极思考习惯，激发工作热情，增强工作责任感 　　通过职场案例解读与剖析，帮助学员提高做事标准，增强工作...

课程目标：指导员工更快地建立专业形象，打造一支最具竞争力的团队；帮助员工进行职业化塑造，进行职业生涯规划；从本企业中提炼并规范关键行为模块和行为过程，从而形成本企业的职业化行为标准，促成本企业文化的有效传递……...

课程目标：.以国际心理学、组织行为学的科学研究和应用实践为强大支持 　　2.揭示心理学界的震撼新观点：员工的行为受感觉影响，而不完全是理智 　　3.让你领悟工作背后的3大动机，能够更准确地分析并激励员工的行为 　　4.2天培训掌握让员工满意的1...