关彬课程

课程目标：　　1、透过学习，对企业发展各个发展阶段的人力资源管理都具有什么样特点有深入了解 　　2、透过学习，如何在企业经营管理过程中深化人力资源管理对企业经营的支持和服务 　　3、透过学习，帮助各级经理人厘清经营管理过程中人力资源管理的基本规律...

课程目标：1、 绩效管理是所有企业家和管理者困惑与期望的。本课程从目标管理，到绩效概念的深入理解，到KPI的实际设计与实施，再到绩效流程的实际操作方法等板块的学习，可以全方位地对绩效实施应用有充分掌握； 2、 对企业高管、各级岗位员工对分管业务与部...

课程目标：通过一或二天的学习，系统地从心态、角色、能力、行为、岗位等维度了解卓越成长的要素； 关注自我成长，关注他人成长，锤炼自己和团队，成为彼此的榜样； 从草根到卓越，渐进式提升；打造归属，铸造...

课程目标：1、全面了解什么是变革管理，明确变革管理的价值和意义； 2、了解变革管理的难点、阻力和方向，明确变革管理就是创新管理； 3、了解各层级管理者在变革大潮中的角色和蜕变提升； 4、从变革之心、发展之危、变革之道、变革之役、变革之思，到变革...

课程目标：1、了解中华优秀传统文化的发展脉络，全面系统感受圣贤的伟大智慧。 2、深入学习“孝悌”文化的现实价值！促进家庭幸福、企业和谐。 3、学习落实《弟子规》，全面掌握孝敬父母的四个层次，兄友弟恭的九大行为规范，建立良好的亲子关系、夫妻关系。 ...

课程目标：1、透过学习， 重新厘清绩效管理的误区 2、透过学习， 对绩效的实际应用有深入认识 3、透过学习， 掌握组织绩效、岗位绩效的结合及运用 ...

课程目标：1、透过学习， 重新厘清绩效管理的误区 2、透过学习， 对绩效的实际应用有深入认识 3、透过学习， 掌握组织绩效、岗位绩效的结合及运用 ...

课程目标：1、透过培训，对于招聘流程的重新认识 2、透过培训， 对招聘的“5S”管理有系统认识 3、透过培训， 提高招聘技巧及识人技术，包括对结构化面试的理解...

课程目标：1、透过培训，对于招聘流程的重新认识 2、透过培训， 对招聘的“5S”管理有系统认识 3、透过培训， 提高招聘技巧及识人技术，包括对结构化面试的理解...