当前位置：首页 > 讲师 > 徐志成> 徐志成简介
徐志成资历背景
管理咨询师、培训师
人力资源管理实战派讲师
注册执业企业法律顾问（劳动法律资深工作者）
法学硕士、法学与人力资源双本科
中国管理研究院特聘研究员
浙江省交通职业学院特约讲师
中华英才网特约面试官
多家民营企业常年管理顾问
杭州市法律援助自愿者
多个浙江省地方标准参与起草人
2008-2010年度浙江省优秀法律顾问
2010年度浙江省优秀管理咨询师
个人简要介绍
曾任职台资上市公司人事课长、美资企业人力资源总监、大型民营企业人力资源部部长、中型民营制造型企业总经理，在职期间均兼任企业法律顾问。
曾为企业方、劳动者代理(援助)劳动纠纷处理（调解与仲裁）50余起，保持100%全胜诉记录。
现为杭州久航企业管理咨询有限公司总经理、首席人力资源管理咨询师，千汇人力集团常年法律顾问。
擅长人力资源战略规划、工作分析、薪酬设计与绩效体系设计，著有《一切凭业绩说话》等书籍。
参与浙江省《城镇道路施工安全操作规程》等五个地方标准的起草工作。
主要咨询范围与课程推荐
管理咨询：
人力资源管理咨询、企业流程梳理/优化/再造管理咨询、全面制度化咨询辅导、企业法律风险防范咨询。
人力资源类课程：
《民营企业组织结构设计》、《如何分解公司战略目标》、《如何编写岗位说明书》、《六步薪酬管理》、《民营企业薪酬设计》、《绩效管理实战》、《企业目标与绩效管理》、《一切凭业绩说话》、《人力资源经理必备管理工具与技巧》
劳动法律类课程：
《人力资源管理法律风险防范要点》、《新工伤保险条例风险规避》、《劳动法律必备知识之要点培训》、《如何全面排查人力资源法律风险》、《人力资源管理风险预防之十大重点环节》、《人力资源法律风险之招聘录用阶段风险预防》、《人力资源法律风险之试用期阶段风险预防》、《人力资源法律风险之晋升降职调岗处分风险预防》、《人力资源法律风险之薪酬绩效管理风险预防》、《人力资源法律风险之离职保密竞业禁止风险预防》等系列课程。
咨询与培训课程主要特点
咨询特点：
1、 从诊断开始，全面深入，广泛采集数据，注重企业事实的观察与数据分析；
2、 咨询过程中，以讨论为主要形式，广泛征求意见，分享管理方法与管理工具，注重过程的解说并达到一致，为可执行打下扎实的基础；
3、 关注执行过程，协助企业收集问题、分析问题、实际解决问题。
4、 所有的文件行文、表单格式以企业文化特点形式基础上现场讨论形成，杜绝咨询复制其他案例文本的可能性。
5、 追求咨询后实际效果，以能执行并出成绩为结束点。
授课特点：
1、 课程知识内容实战，可以细化到具体问题，完全直接可以应用于工作实践；
2、 课程过程围绕企业实际情况，充分探讨问题，将分析问题的思路清晰传授给学员，直到解决问题，并提出预防问题的对策，可学性非常强；
3、 思维逻辑非常清晰，分析问题深刻，方法与工具的传递与分享到位。
在课程中实实在在地解决学员在课程前准备好的提问，学员收获明显，可以解决学员工作中的困惑，具有咨询式培训的明显特点。
徐志成服务客户
咨询客户有中国旺达集团、东南康舜物流、卡丽科技、博锋工具、三河金属、木子雨家纺、亚东电器、力德旺（苏州台资企业、长命海绵、致远包装、贵州烟草等数十家企业。
为工商银行浙江省分行、建设银行浙江省分行、广发银行浙江省分行、中国银行浙江省分行、浙江电信、浙江移动、联华超市、贵州毕节烟草专卖局、浙江省三十余所高校后勤公司以及数十家制造企业提供过人力资源管理与劳动法律风险预防知识的培训。
