廖默渊课程

课程目标：1. 了解内部培训师的规划方向和基本原则； 2. 掌握内部培训师选拔的两大方法系统——选拔流程、评估工具和方式； 3. 了解培养内部培训师需要采取四大“干预”措施——学习相关专业技能、经常进行试讲演习、持续性辅导、逐步形成...

课程目标：1． 系统了解组织学习的历史背景和一般原理； 2． 对培训经理的职务角色（尤其是组织发展对培训经理的未来期望）有一个全面透彻的认知； 3． 全面了解培训经理专业能力建设所涉及的四大模块以及建设这些能力的全...

课程目标：开展员工培训是提升企业竞争力的重要措施，作为培训工作组织者——培训专员的素质直接影响着培训开展的效果。本课程帮助学员 掌握企业培训的基本知识及企业教育的必要性 明确培训专员的基本业务 掌...

课程目标：1．了解当下的时代特点以及带给培训专员的机遇和挑战； 2．认知培训专员的岗位职责、任职条件以及未来的职业发展前景； 3．了解三大管理能力的内容及要求：技术能力、人际能力和概念能力。重点掌握培训专员的ACT人际能力模型，帮助培训专员有效开...