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学习型组织内训课程

  • 绩效考核与KPI提炼技术辅导课程大纲

    培训讲师: 陈玮

    常 驻 地:上海

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:课程目标: 掌握KPI设计思想,联系KPI提炼方法 使各级干部掌握KPI设计的基本理念。 使各级干部正视KPI工作所带来的挑战。 使各级干部参与到KPI设计的工作中来。 诠释KPI提炼的技术...

  • 组织行为学

    培训讲师: 陈玮

    常 驻 地:上海

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:课程导引:人类社会是有组织的社会,每一个人都离不开组织,如人一出生就是一个家庭组织的成员,长大上学后又是学校、班组的一员;参加工作后又成为企业的一员,同时他还是某一民族的成员,某一社团组织成员。组织是...

  • 《零售连锁业店面员工售后服务》

    培训讲师: 唐惠玲

    常 驻 地:深圳

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标: 让学员了解售后服务的基础理论 强化学员的服务心态 训练服务技能 了解连锁行业的售后服务现状 了解连锁行业的售后服务问题点从而启发学员找出应对方案...

  • 学习力和创新力训练

    培训讲师: 张佩星

    常 驻 地:上海

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:了解什么是学习力、什么是创新力,掌握创新学习和创新思维的工具,强化学习力和竞争力; 了解什么是学习型组织,学会通过转变自身观念,快速适应市场变化和工作变化。 破除学习和创新的思维障碍,掌握关键的创...

  • 建立不断自我超越的学习型组织

    培训讲师: 张岩

    常 驻 地:北京

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:1、为什要建立学习型组织;2、什么是学习型组织;3、如何建立学习型组织;4、如何评价和测量学习能力和效果...

  • 行动学习:企业解决问题的强力工具

    培训讲师: 简富临

    常 驻 地:上海

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标::学员学习本课程后,应能---- 掌握系统化行动学习的知识结构; 学习并掌握企业如何以行动学习解决问题的实操办法; 熟练导入行动学习各阶段方法与工具应用; 将行动学习作为提高企业培训绩效的有效...

  • 零售连锁业店面员工售后服务

    培训讲师: 唐惠玲

    常 驻 地:深圳

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标: 让学员了解售后服务的基础理论 强化学员的服务心态 训练服务技能 了解连锁行业的售后服务现状 了解连锁行业的售后服务问题点从而启发学员找出应对方案...

  • 学习型组织五项修炼管理方法应用

    培训讲师: 傅宗科

    常 驻 地:北京

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:为创建学习型组织的企事业单位的决策者,职能部门和企事业单位内部培训师辅导员进行专业培训,通过本培训,使参加人员系统的掌握学习型组织五项修炼管理方法,以利于本单位创建学习型组织活动的推动开展。...

  • 学习型组织策略的创建

    培训讲师: 孙学敏

    常 驻 地:沈阳

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:...

  • 如何创建学习型的组织

    培训讲师: 吴大有

    常 驻 地:广州

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标: 解决传统企业组织的缺陷  为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段  学习型组织理论解决了企业生命活力问题  提升企业的核心竞...

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