朱丽燕培训课程

课程目标：锡格将为您解决企业基层员工八大心态问题： 1. 眼高手低，怕苦怕累、思想不成熟，一有压力就跳槽 2. 做事不负责任，遇到问题首先是“不关我的事” 3. 没有“企业好了，自己才能好”的想法，不能和企业共同发展 4. 工资高了，福利好了，员工不...

课程目标：全方位的对企业的主管级以上中高层团队执行力打造，实现公司的中层管理团队的结果导向的执行能力提升，及部门合作意识的加强，懂得如何去体现内部客户价值，同时提升全员的质量意识，质量保证才能为客户创造价值，同时为企业降低成本，减少损失，创造利润....

课程目标：本课程通过对企业的 80/90后新生代员工的探讨，并分享 80/90后新生代员工现代管理技术，提升管理者对企业的 80/90后新生代的管理技能和领导艺术,从而加强 80/90后新员工对企业的忠诚度,减少流失率,实现企业和 80/90后新生代...

课程目标：本课程通过对企业的 80/90后新生代员工的探讨，并分享 80/90后新生代员工现代管理技术，提升管理者对企业的 80/90后新生代的管理技能和领导艺术,从而加强 80/90后新员工对企业的忠诚度,减少流失率,实现企业和 80/90后新生代...

课程目标：本课程通过对企业的 80/90后新生代员工的探讨，并分享 80/90后新生代员工现代管理技术，提升管理者对企业的 80/90后新生代的管理技能和领导艺术,从而加强 80/90后新员工对企业的忠诚度,减少流失率,实现企业和 80/90后新生代...

课程目标：本课程通过对企业的 80/90后新生代员工的探讨，并分享 80/90后新生代员工现代管理技术，提升管理者对企业的 80/90后新生代的管理技能和领导艺术,从而加强 80/90后新员工对企业的忠诚度,减少流失率,实现企业和 80/90后新生代...

课程目标：成功优秀员工做起...

课程目标：本课程通过对企业的 80/90后新生代员工的探讨，并分享 80/90后新生代员工现代管理技术，提升管理者对企业的 80/90后新生代的管理技能和领导艺术,从而加强 80/90后新员工对企业的忠诚度,减少流失率,实现企业和 80/90后新生代...

课程目标：全方位的对企业的主管级以上中高层团队执行力打造，实现公司的中层管理团队的结果导向的执行能力提升，及部门合作意识的加强，懂得如何去体现内部客户价值，同时提升全员的质量意识，质量保证才能为客户创造价值，同时为企业降低成本，减少损失，创造利润....

课程目标：本课程通过对企业的 80/90后新生代员工的探讨，并分享 80/90后新生代员工现代管理技术，提升管理者对企业的 80/90后新生代的管理技能和领导艺术,从而加强 80/90后新员工对企业的忠诚度,减少流失率,实现企业和 80/90后新生代...