周潮培训课程

课程目标： 认识绩效管理过程中的目标设定与工作计划的的重要性，并能在推行绩效管理时准确利用；  熟悉绩效管理现代模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法；  掌握有效的工作目标的设定与分解，有效...

课程目标：1． 认识目标管理与计划实施的重要性，提高目标管理和计划管理的认识 2． 掌握有效的工作目标的设定与分解，有效进行工作计划管理，让目标有“落地”； 3． 掌握PDCA循环中的具体操作及实施要项 4． 能正确评估目标效果并将结果加以充分...

课程目标：迅速提高人力资源管理水平，解决企业在新用工形势下的人力资源管理短板问题，帮助企业快速成长发展。...

课程目标：本课程主要是介绍结构化面试技巧和方法，帮助部门主管解决面试的有效性问题。从确定该职位的关键技能开始，到为每一项技能设计结构性和行为描述的问题，来预测应聘者的未来表现而非考官的似是而非的感觉，帮助部门主管来判断该应聘者是否适合所需招聘的岗位要...

课程目标：1. 构建起人力资源管理的基本框架结构，为快速掌握主要操作方法打下基础； 2. 全面了解人力资源部经理的主要工作和常遇难题，以便迅速把握工作重点； 3. 初步掌握人力资源管理的主要工作流程与基本操作方法； 4. 重点...

课程目标： 认识绩效管理的重要性，并能在企业中正确推行绩效管理  熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法  掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧  掌握有效的工作...

课程目标： 充分认识培育下属、提高管理能力的重要意义；  了解如何认识人，有针对性地开展培育和管理；  了解下属行为不佳的原因，学习培育下属的方法和技巧，了解教练技术；  学习管理...

课程目标：企业人力资源管理实务...

课程目标：• 通过培训使参训人员掌握行为面试技巧。 • 增强与提高面试考官对人才甄选、面试的核心要素把握和专业技能提升。 • 提高企业招聘工作效率、规范选才、面试等活动、有效储备各类人才。 ...