张乐之培训课程

课程目标：通过完成本课程的学习，学员将学习到： ．正确认知管理者在组织中的职责与角色 ．让管理者重新检视自身的领导能力与管理风格 ．培养管理者领导及应变能力 ．活用员工激励、人才发展与抱怨处理的技巧 ．明辨部属问题行为分析与解决方式...

课程目标：通过完成本课程的学习，学员将学习到： §大幅度提升员工的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气。 §改变工作态度和思维方法，杜绝抱怨，把关注点从"环境（领导、同事和客户等）为什么这样对待我？"转移到"环境要求我做什么？"。 §分...

课程目标：通过完成本课程的学习，学员将学习到： §理解群体对话的特点与本质。 §掌握与团队进行高效对话的方式方法。 §与团队进行高效对话，群策群力又高效能地解决问题，发挥团队的整体效能。 §掌握解决跨职位、跨部门团队问题的工作方法，建立高效的...

课程目标：通过完成本课程的学习，学员将学习到： §理解群体对话的特点与本质。 §掌握与团队进行高效对话的方式方法。 §与团队进行高效对话，群策群力又高效能地解决问题，发挥团队的整体效能。 §掌握解决跨职位、跨部门团队问题的工作方法，建立高效的...

课程目标：通过完成本课程的学习，学员将学习到： §在达成业务成果的同时，提升员工的激情、信心和向心力。 §通过对话，使员工专注于业绩目标，找到解决方案并行动，从而实现突破。 §与团队进行高效对话，群策群力又高效能地解决问题，发挥团队的整体能力 ...

课程目标：通过引导员工通过将自己的才能、激情与组织需求有机结合，为组织作出贡献，从而实现事业满足感和职业的可持续发展，与组织共赢。本课程以积极心理学、赫曼全脑优势及职业发展理论为基础，将帮助职场人士发现自己，理解组织，迎接挑战，作出贡献，与组织共赢。...