传统薪酬制度的缺陷
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文件名称：员工培训签到表模板 | |
| 分 类：资料 | 适用部门：人事部 | |
| 文件类型：zip | 文件大小：9kb | |
| 上传时间：2014-06-05 | 下载次数：1次 | |
| 文件描述： 按传统薪酬理论的做法，制订薪酬方案，先进行市场调查，而后排出职级职等，将同等级同类别的职位归类归档，最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准。 | ||
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