陈洪浪课程

课程目标：避免人才招聘过程中的常见错误，帮助避免资源浪费，提高精准度 建立各类人才素质模型，帮助学员精准把握人才招聘的标准和需求 掌握精准选择招聘渠道的方法 掌握精准选人的主要方法...

课程目标：理解教练型领导的三项原则，形成教练的心智模式； 提升教练型领导的三项能力，快速提升他人解决问题的能力并激发改变的意愿； 掌握教练型领导的四步流程，通过有策略的对话支持被指导者达成目标； ...

课程目标：1.知晓并避免人才招聘过程中的常见错误，帮助学员避免资源浪费，提高精准度； 2.掌握建立各类人才素质模型的方法，掌握精准分析招聘需求的方法； 3.掌握精准选择招聘渠道的方法； 4.熟练掌握精准选人的主要方法：行为面试法； 5.掌握通...

课程目标：让学员在愉快的氛围中系统掌握成功影响他人的六种经典方法； 通过问卷测评，使学员准则评估自己的影响他人能力； 通过课后辅导，使学员及时将理论转化为实践，切实提升自己的影响力；...

课程目标：避免人才招聘过程中的常见错误，帮助避免资源浪费，提高精准度 建立各类人才素质模型，帮助学员精准把握人才招聘的标准和需求 掌握精准选择招聘渠道的方法 掌握精准选人的主要方法...

课程目标：让学员在愉快的氛围中系统掌握成功影响他人的六种经典方法； 通过问卷测评，使学员准则评估自己的影响他人能力； 通过课后辅导，使学员及时将理论转化为实践，切实提升自己的影响力；...

课程目标：避免人才招聘过程中的常见错误，帮助避免资源浪费，提高精准度 建立各类人才素质模型，帮助学员精准把握人才招聘的标准和需求 掌握精准选择招聘渠道的方法 掌握精准选人的主要方法...

课程目标：理解教练型领导的三项原则，形成教练的心智模式； 提升教练型领导的三项能力，快速提升他人解决问题的能力并激发改变的意愿； 掌握教练型领导的四步流程，通过有策略的对话支持被指导者达成目标； ...

课程目标：通过领越®LPI360度测评，学员将了解自己在卓越领导者的五项行为方面的优劣势，找到未来领导力提升的目标和路径。 传播自己的基本价值观和理念 使自己的行动与共同的理念保持一致，为他...

课程目标：1.知晓并避免人才招聘过程中的常见错误，帮助学员避免资源浪费，提高精准度； 2.掌握建立各类人才素质模型的方法，掌握精准分析招聘需求的方法； 3.掌握精准选择招聘渠道的方法； 4.熟练掌握精准选人的主要方法：行为面试法； 5.掌握通...