梁伟权课程

课程目标：1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响 2.掌握绩效管理实施操作技巧 3.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系 4.掌握薪酬管理实施操作技巧...

课程目标：作为一名合格的HR，必须在招聘难这个大趋势下，兼顾企业的用工风险！如今的HR便陷入的两难的境地，招聘老师教我们如何选用人才，如何吸引普工；劳动法老师教我们如何最大限度地“规避”用工风险。。。但此事古难全！现在，梁伟权老师将为您解决这一疑难问...

课程目标：本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》、《广东省劳动保障监察条例》、《广东省人社厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、...

课程目标：自《劳动合同法》实施以来，2008年是我国劳动争议集中爆发的一年！2008年，我国的劳动争议案件数量与前年同期相比激增八成！劳动争议案件种类集中表现为要求延续劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金、追索劳动报酬、支付加班工资等用工过程中的劳动...

课程目标：1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的...

课程目标：1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险， 加强对违纪员工的管理及提高违纪培训 违...

课程目标：卓越管理者的五项核心技能训练:理解力 践行力 学习力 反省力 组织沟通能力等方面，都是作为一名优秀管理者，如何把控，如何提升，如何发展的重要因素...