张守春课程

课程目标：帮助学员掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案。 Ø 帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平。 Ø 帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。 Ø 帮助掌握如何充分...

课程目标：1、全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程 3、了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评 4、通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能 5、系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法 6、课...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法；  掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程；  了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；  通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； ...

课程目标：1、全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法 2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤 3、科学进行岗位测评和进行薪资级别（含级差级幅度重叠度等）的现场设计 4、课程第一天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习，需要自带电脑，自带15个岗位...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：1、课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自带电脑。提供测评要素两套。 2、建议携带企业自身的实际工资数据，将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系。...

课程目标：课程目的：3K是绩效考核的核心！ 第一个K：KPI，关键绩效指标 第二个K：Key objectives，关键目标 第三个K：KSA 知识、技能、态度 又到了制订绩效考核方案和指标的时候了，您有没有压力？想不想重新设计一套流行、...