刘建华课程

课程目标： 了解组织行为学中有关组织、激励、沟通、人力资源管理系统知识  了解人力资源七大模块及其逻辑关系  了解人力资源部、各人力资源职位设计及HR项目工作技巧  掌握如何根据公...

课程目标：了解团队、员工激励基本方法和技巧...

课程目标： 从国际人力资源管理经验来看，绩效管理是人力资源管理各个模块中最难操作成功的模块！本课程从目标管理、绩效体系建设、绩效项目推进技巧和方法出发，讲授如何针对不同的绩效环境设计科学、合理的绩效管理体系，如何成功推进绩效项目，以大量实例...

课程目标：通过本课程的学习，学员可以了解到作为专业内部讲师应具备的基本技能与培训技巧，课程开发技巧，教案设计与教材编写技巧，专业幻灯片设计与展示，授课技巧与培训工具的使用。同时又能得到大量课件制作素材与游戏脚本。更重要的是要教会学员如何充分有效地在工...

课程目标：【培训目标】 - 了解招聘岗位任职要求评估要素维度及胜任能力要素 - 学习评估人员的五商和四个维度，具备初步的人员评估能力 - 掌握面试前的各项准备内容和清单 - 掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流，深入了解候选人 -...

课程目标： 了解组织行为学中有关组织、激励、沟通、人力资源管理系统知识  了解人力资源七大模块及其逻辑关系  了解人力资源部、各人力资源职位设计及HR项目工作技巧  掌握如何根据公...

课程目标： 了解组织行为学中有关组织、激励、沟通、人力资源管理系统知识  了解人力资源七大模块及其逻辑关系  了解人力资源部、各人力资源职位设计及HR项目工作技巧  掌握如何根据公...

课程目标：以管理能力提升为核心的培训体系建设内训...

课程目标：以管理能力提升为核心的培训体系建设内训...