杨滨资历背景
杨滨先生致力于集中研究限制个人及组织发展的思维模式与行为习惯，启发人们认识并肯定自我的天赋与特质；察觉影响生存状态及人际关系的信念价值系统；协助人们反省面对合作与竞争的态度，检视团队建设与组织管理的决策模式；从而减少生命成长和组织发展的挫折感，使追求高效人力素质的提升及卓越生命的梦想成为可能。 杨滨先生致力于集中研究限制个人及组织发展的思维模式与行为习惯，启发人们认识并肯定自我的天赋与特质，察觉影响企业生存状态及人际关系的信念与价值系统。
协助组织与个人反省面对合作与竞争的态度，检视团队建设与组织管理的决策模式。从而减少生命成长和企业发展的挫折感，使追求高效人力素质的提升及组织持续发展的梦想成为可能。
杨滨先生倡导关注个人天赋，提倡优势定位，帮助职场精英合理规划职业生涯；协助销售人员通过差异行销提升绩效； 杨滨先生鼓励运用系统的力量,打造互补团队，提供人性化的管理工具，有效协助管理者识人用人倍增人力资本、知人善用提升领导才能。
19年来，杨滨先生将“性格管理”与“系统建造”的研究成果，运用于自身组织管理与个人及家庭生活，8年时间，将其集团旗下的“ALIVE”品牌，打造为“马来西亚第一大自主有机品牌”。 更获得国际知名机构——“BRIS国际企业信用及风险评估顾问集团”以及 “马来西亚优良企业发展协会”颁发的“卓越领导力”与“卓越服务品质”两项“2007亚太国际世纪企业家精英大奖”。成为东南亚受尊重的有机环保企业之一。
杨滨先生主张“身心灵”平衡，物质与精神和谐统一的生活方式。 鼓励人们了解人性，增加宽容同理心；帮助父母发现孩子天赋、改善沟通；协助男女认识两性差异，经营快乐家庭；追求财务、时间、心灵三重自由的生活目标。
