曾水良课程

课程目标：家族企业要树立一种“得人才，得天下”的人才观.坚持以人为本的管理思想，建立持续的人才提升和企业战略实现的人力资源策略：1.形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制 . 2.人员的技能开发与能力培养,建立学习型组织； 3.建立三个层面员工...

课程目标：企业抗危策略之精益生产...

课程目标：仰望星空的秘密-------钱学森之问“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？” 我们这个社会需要什么样的人，我们企业需要培养什么样的人，学不适用，学不能用，这原本就是个大课题！社会每时每刻都在改变，我们的企业随着社会的改变而改变，...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：家族企业要树立一种“得人才，得天下”的人才观.坚持以人为本的管理思想，建立持续的人才提升和企业战略实现的人力资源策略：1.形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制 . 2.人员的技能开发与能力培养,建立学习型组织； 3.建立三个层面员工...

课程目标：反省：中国“经理人”职业化的五大缺憾 1. 职业经理人不具备职业性 2. 职业经理人不具备应有的道德水准 3. 职业经理人不具备应有的自我改造能力 4. 职业经理人不具备应有的公关管理能力 5. 职业经理人不具备应有的管理者服务意识 如果你...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：仰望星空的秘密-------钱学森之问“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？” 我们这个社会需要什么样的人，我们企业需要培养什么样的人，学不适用，学不能用，这原本就是个大课题！社会每时每刻都在改变，我们的企业随着社会的改变而改变，...

课程目标：1. 职业经理人不具备职业性 2. 职业经理人不具备应有的道德水准 3. 职业经理人不具备应有的自我改造能力 4. 职业经理人不具备应有的公关管理能力 5. 职业经理人不具备应有的管理者服务意识 1. 职业经理人不具备职业性 2. 职业经理...

课程目标：我们这个社会需要什么样的人，我们企业需要培养什么样的人，学不适用，学不能用，这原本就是个大课题！社会每时每刻都在改变，我们的企业随着社会的改变而改变，那么我们的人才应该怎么样才能适应企业的改变呢？ 现在碰到的这些问题已经不是MBA...