姜燕芬课程

课程目标：1. 提升职业素养，提升系统的管理思维和全面的管理技能； 2.提高带团队的管理能力，提升团队绩效,达成团队目标。 3.掌握跨部门协作的要领，提升跨部门协同能力; 4.正确认知与家庭、企业、社会的依存关系，具有感恩之心和回馈之...

课程目标：★ 在人际关系上：帮助学员提高能力的同时，也注重帮助学员提高品格（如正直，诚实，坚韧等），帮助学员加强人际关系，加强信任。 ★ 在团队管理层次上：帮助团队成员从“赢输”的观念转变为“双赢”思维，从而使每个成员表现更佳，并从更好的合作中...

课程目标：厘清经营与绩效管理的关系； 掌握绩效管理四步法，能够定目标、勤沟通、善考核、会激励； 掌握绩效诊断的工具，能够对团队绩效做出分析与解决； 掌握绩效改进的方法，系统解决绩效问题；...

课程目标：1.根据“8590后”员工成长的社会环境，分析其人格与行为特点，掌握“8590后”员工的共同心理、行为、职业特征； 2.掌握对“8590后”员工的管理技巧，建立具有影响力的新型领导特质，增加对“8590后”员工的有效管理与培养能力。 3...

课程目标：正确认识企业战略与薪酬的关系，全面了解薪酬管理体系的建立方法； 掌握企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧； 能够对现有薪酬体系做出修订，提升企业的经营绩效与员工满意度。 掌握核心人才激励的各类方法和工具；...

课程目标：1. 建立优秀管理者的角色认知，提升职业素养，明确自身定位； 2.掌握沟通的要素与技能，并能够在日常工作中有效运用； 3.掌握团队建设的方法，善于引导带领导团队完成任务。 4.掌握跨部门协作的方法与沟通技能，提升组织绩效。...

课程目标：了解班组长应具备的胜任力、角色定位和职责 了解班组长应具备的职业素养与良好心态； 掌握班组长的人际关系与沟通技能； 掌握班组长的组织协调与目标管理技能； ᠋...

课程目标：◆掌握企业培训管理的操作要点； ◆掌握找准培训需求的方法； ◆掌握培训计划制定的方法； ◆掌握培训运营与项目管理方法...