成国良课程

课程目标：一、《人才招聘》课程介绍 二、《工作/职务分析》课程介绍 三、《绩效管理和考核操作实务》课程介绍 四、《员工的职业生涯管理》课程介绍 五、《人才素质测评》课程介绍 六、《人力资源规划和制度建设》课程介...

课程目标：公司战略规划执行管理...

课程目标：我们的各项管理，怎样的方式最好？怎么来衡量？我们的管理现状又是否符合标准呢？每个组织工作中总会产生许多问题，但哪些问题是主要的？哪些问题需要花精力先去解决？怎么来确定这些问题呢？如何完成任务？如何对待员工？我们往往难于对几个方案进行选择、决...

课程目标：当今社会，企业面临着前所未有的竞争和压力，来自内外部的突变与挑战随时都能给企业带来致命的打击。传统的组织模式和管理理念越来越不适应时代的发展。企业组织如何适应新的环境、增强竞争力、保持持久的生命力，成为各界关注的焦点。以“五项修炼”为基础的...

课程目标：创建学习型组织与五项修炼内训...

课程目标：培训形式： 采用多种形式： 研讨、案例、量化、训练、讲授、对照现状等方法相结合。 预期收获： 1、运用团队评价新方法确定本单位某项管理标准与现状，从而找到管理中的 差距。 2、运用团队决策新方...

课程目标：战略规划的制定和执行管理...

课程目标：1、如何能使企业战略成为企业共同愿景？ 2、如何做一个优秀的领导？ 3、如何决定“绩效考核”的方案？ 4、作为领导，应如何培养个人素质与自我管理？ 5、发达国家与我们的竞争策略。 6、当代领导的急迫任务。...

课程目标：团队学习实验室内训...

课程目标：培训目标： 1、使学员突破思维的瓶颈； 2、开发创新思维的几种形式和技法； 3、学习日常工作、企业/组织管理及生活中可运用的若干种创新方法。 预期收获： 1、了解自己的思维瓶颈所在； 2、学习...