陈方课程

课程目标：1. 深刻认识非人力资源部门主管在企业人力资源管理中所扮演的重要角色 2. 学会日常人力资源问题处理的重要方法 3. 掌握高效人力资源管理技术的运用技巧 ...

课程目标：1、完成从技术人员到管理者心态的转换 2、完成从技术人员到管理者角色的转换 3、养成技术经理必备的六大好习惯 4、掌握技术经理必备的四大基本功 ...

课程目标：1、深刻理解企业管理创新的内涵 2、充分认识优秀企业管理创新对于企业持续发展巨大作用 3、理性把握企业创新所应该包含的核心内容 4、学会如何进行管理创新 5、掌握在企业经营管理过程中管理创新的方法 ...

课程目标：1、 帮助企业内部培训师掌握从培训准备到课程实施的专业方法 2、 帮助企业内部培训师掌握企业员工培训的运作规律 3、 帮助企业内部培训师改进和提高培训演讲的技巧 ...

课程目标：1.了解培训师的角色及职业要求 2.认知成人学习的特点，了解培训的基本流程，掌握培训规律 3.学习培训需求调研及分析的方法，提高培训的有效性 4.掌握培训教案编写的基本方法及构成要素 5.提升培训技能，提高对培训课堂的掌控能力 ...

课程目标：1、充分认识企业变革对于企业持续发展的必要和重要 2、深刻理解“企业文化”的内涵及其作用 3、理性把握企业变革与企业文化的关系 4、学会如何在企业变革的过程中塑造优秀的企业文化模式 5、掌握企业变革的过程中对于企业文化的运用 ...

课程目标：1、深刻理解“企业文化”的内涵及其作用 2、充分掌握企业文化的塑造方法 3、学会如何在企业经营管理过程中运用企业文化 ...

课程目标：“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本...

课程目标：1. 深刻认识非人力资源部门主管在企业人力资源管理中所扮演的重要角色 2. 学会日常人力资源问题处理的重要方法 3. 掌握高效人力资源管理技术的运用技巧 ...