朱佩弘课程

课程目标： 针对当前企业普遍存在的管理难题：员工工作积极性不高，效率低下，人员流失率大，对企业没有安全感，更谈不上归属感等等。 是员工的问题吗？不是。这一定是管理者的问题！ 如何打造自己的亲和力？ 如何激发员工的应有潜能？ 如何...

课程目标：秀的零售人员吸引顾客，差的零售人员撵走客户，在同质化产品非常严重的今天，产品的差距越来越小，但人的差距却越来越大，如何提高零售人员的专业化水平，是这次培训课程的核心内容。...

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课程目标： 明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。 明确工作目标与成长目标 建立创业心态： 从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分” 建立积极心态： 从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些...

课程目标： 明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。 明确工作目标与成长目标 建立创业心态： 从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分” 建立积极心态： 从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些...

课程目标： 针对当前企业普遍存在的管理难题：员工工作积极性不高，效率低下，人员流失率大，对企业没有安全感，更谈不上归属感等等。 是员工的问题吗？不是。这一定是管理者的问题！ 如何打造自己的亲和力？ 如何激发员工的应有潜能？ 如何...

课程目标： 针对当前企业普遍存在的管理难题：员工工作积极性不高，效率低下，人员流失率大，对企业没有安全感，更谈不上归属感等等。 是员工的问题吗？不是。这一定是管理者的问题！ 如何打造自己的亲和力？ 如何激发员工的应有潜能？ 如何...

课程目标： 针对当前企业普遍存在的管理难题：员工工作积极性不高，效率低下，人员流失率大，对企业没有安全感，更谈不上归属感等等。 是员工的问题吗？不是。这一定是管理者的问题！ 如何打造自己的亲和力？ 如何激发员工的应有潜能？ 如何...

课程目标： 针对当前企业普遍存在的管理难题：员工工作积极性不高，效率低下，人员流失率大，对企业没有安全感，更谈不上归属感等等。 是员工的问题吗？不是。这一定是管理者的问题！ 如何打造自己的亲和力？ 如何激发员工的应有潜能？ 如何...