丁云峰课程

课程目标：1. 使管理者全面、系统的学习到管理上所应该具备的知识、技巧与观念，成为合格的管理者。 2. 使管理者在工作上充份发挥管理职能，做好承上启下的工作，带动团队整体效能发挥。 ...

课程目标：精进招聘技巧提升企业整体选才能力帮助企业赢在招聘； 明确企业人力资源管理招聘策略； 了解人员招聘与面试程序； 掌握面试过程中的控制技巧、提问技巧和行为观察技巧； 明晰招聘面试整体解决方案。 ...

课程目标：明确培训职责的定位 学会培训需求分析 掌握培训效果评估与反馈 学会培训计划制定与组织管理 明白培训课程设置与内部培训师队伍的组建 掌握OJT具体流程和效果评价及应用 ...

课程目标：审视自我，明确自己的责任 有效平衡工作和生活的各个方面 提高自我效能感和满足感 改善与他人的沟通模式 提升自我的影响力和领导力 提高工作效率和工作质量 成功塑造自己的职业生涯 加强团队建设与团队合作精神...

课程目标：掌握人才的选、育、用、留能力； 能够独立完成直线部门内部人力资源相关管理工作； 掌握如何系统地把本部门的人力资源发挥出更大的效能； 学会有效激全方位提升直线部门的主管经理人力资源管理水平； 规范完善企业人力资源管理，有效帮助企业完成...

课程目标：了解团队的基本概念； 诊断团队的发展阶段并采用不同的领导方法； 掌握挑选团队成员的方法； 学会制定有效的团队目标； 理解并运用打造高绩效团队的关键技巧。 ...

课程目标：1. 使管理者全面、系统的学习到管理上所应该具备的知识、技巧与观念，成为合格的管理者。 2. 使管理者在工作上充份发挥管理职能，做好承上启下的工作，带动团队整体效能发挥。 ...

课程目标：精进招聘技巧提升企业整体选才能力帮助企业赢在招聘； 明确企业人力资源管理招聘策略； 了解人员招聘与面试程序； 掌握面试过程中的控制技巧、提问技巧和行为观察技巧； 明晰招聘面试整体解决方案。 ...

课程目标：明确培训职责的定位 学会培训需求分析 掌握培训效果评估与反馈 学会培训计划制定与组织管理 明白培训课程设置与内部培训师队伍的组建 掌握OJT具体流程和效果评价及应用 ...