程鹏课程

课程目标：了解人力资源管理的发展历史，及人力资源管理模式的转变 介绍HRBP的由来、HRBP与传统人力资源管理模式的关系 掌握HR成为业务伙伴的核心技能，使你的人力资源管理团队实现快速成长 ...

课程目标：从战略的高度透视组织发展与人力资源管理的内在关系； 掌握建立一套符合您企业实际情况的人力资源管理框架； 让每位经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源经理； 让每位经...

课程目标：掌握如何建立战略性薪资管理体系 全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法 ； 科学进行岗位测评和薪资级别的现场设计 ； 系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法； ...

课程目标：打赢招聘管理之战：人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择和岗位说明书； 学习人才选拔工具：结构化面试法、行为面试法、情景模拟面试法和心理测评方法； 掌握专业面试技巧：剖析肢体语言、学会提...

课程目标：系统力理论与实战的精华，使您的企业具备高绩效组织系统力； 掌握核心管理技能，提升管理意识，使你的管理团队实现快速成长； 如果您是企业总裁，您将能掌握如何打造一套完整，高效的企业系统力，并运...

课程目标：从战略的高度透视如何打造卓越绩效组织； 掌握如何根据公司战略规划和经营目标，优化组织架构和岗位设置； 掌握发现公司关键组织盲点、冗余点，避免出现各部门间相互推诿，扯皮现象； ᠕...

课程目标：从战略的高度透视组织发展与人力资源管理的内在关系； 掌握构建与企业全球化发展相匹配的人力资源战略的要点及方法； 掌握构建精细化战略性人力资源管理体系的系统方法； 企业应拥...

课程目标：了解人力资源管理工作如何有效支持企业战略实施的理念、方法和技巧 帮助人力资源管理者从人事行政管理转变真正转变为企业的战略合作伙伴，帮助企业建 立人才竞争优势 了解如何从战略角度系统规划设...

课程目标：从战略的高度透视组织发展与绩效管理的内在关系； 掌握建立一套符合您企业实际情况的绩效管理框架； 掌握如何建立自上而下的绩效考核体系，奠定持续改进的基础，促进增长； 掌握绩...