毕春秋
劳动关系管理实战讲师
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毕春秋，1968年出生于贵州毕节市，53岁，常住深圳。先后毕业于贵州工程应用技术学院外国语学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业（管理学学士）、北京大学心理与认知科学学院心理系应用心理学专业（理学硕士）;二级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师、贵州工程应用技术学院外国语学院大学生创新创业导师、大律师网络律师行合伙人、广东扬权律师事务所/广东微众律师事务所/广东君一律师事务所特聘劳动合同法专家。
1993-1995 邯泰鞋业集团（台资，12000人） 总务专员
1995-1998 云南金不换集团（国企，1000人） 人事行政经理兼总裁助理
1998-2000 宏高电子（美资，5000人） 人力资源及行政经理
2000-2020中南集团（港资，30000人） 集团高级人事/行政/法务经理
毕春秋老师长期从事人力资源/行政/法务/员工关系管理等工作近30年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作，对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识，视野开阔。在职期间，历任人力资源及行政经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任、集团高级法务经理等职。
毕春秋老师在企业法务管理中专注于《劳动合同法》的实践与研究，著有《劳资冲突五个阶段的划分及各阶段人力资源管理者的应对策略研究》、《主管感知的员工情绪劳动与其工作表现的关系：真诚领导风格的调节作用》、《劳资冲突/群体性事件/突发事件中的三种沟通方式及其应用》等文，是有较大影响力的《劳动合同法》及劳资冲突管理中心理分析技术的理论结合实战型专家。
1、有的放矢——针对企业在劳动用工中所出现的高频法律风险或学员在实际工作中面临的各种日常法务疑难问题等，结合丰富的现实案例，将枯燥的法律条款赋予生动活泼的实际内涵，逐一予以详细讲解，以期学员能够抓大放小，避免舍本逐末。
2、注重实效——针对学员的在职特点以及企业形态的差异，从点到线，由线及面，立体地展现了劳动法律法规与企业实际经营活动的经纬交集，从而不失要点、重点和难点地分析讲解，确保在理论框架下有效解决差异性的实际问题。
3、融会贯通——利用自身在管理学和心理学专业上的优势，以及近30年企业法务实操经验，纵横捭阖、剖析人性；解读法律、贯穿管理；力求授课内容的清晰、条理、逻辑、人性化；举一反三，教学相长；令人理解通透、记忆深刻。
毕春秋老师的课程总能做到深入浅出、寓教于乐，也因此深受学员喜爱；每堂授课都能赢得满场喝彩；授课评分最低90分以上，最高评分99.6分。
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