刘洪刚课程

课程目标：实战经验丰富、理论与实际结合，内容实战、实用、实效； 神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻； 实战型解答、以真实案例说明实际问题；...

课程目标：1、了解互联网时代的特征； 2、掌握互联时代人力资源管理的十大思维方式 员工与客户的价值创造思维 互联网时代人力资源管理的方式与特点 互联网时代管理核心的界定方法 互联网时代对于人于资源管理者的能力与素质要求 互联网时...

课程目标：使面试官了解正确的用人思维 使面试官对面试误区有清晰的认知 使面试官学会如何准备面试 使面试官学会面试的各种方法技巧...

课程目标：掌握背景调查的内容 学习背景调查的流程与方法 学习背景调查更有效的技巧 明白背景调查必须注意的问题...

课程目标：能够认识到什么是岗位价值薪酬； 清楚薪酬设计难点与设计误区； 掌握薪酬激励的各种技巧；...

课程目标：了解人才测评的定义与分类； 掌握构建胜任力素质模型的方法与技巧； 学习如何搭建企业人才测评中心； 掌握人才测评工具； 学会人测评统计与分析方法；...

课程目标：学会目标制定的流程、阶段和步骤 掌握利用工具制定企业目标规划的方法 掌握部门目标制定的方法 掌握各岗位目标制定的方法 上级能够学会如何提升目标管理的方法...

课程目标：了解佛法的起源； 学习佛法与佛教的定义； 学习佛教哲学体系； 了解佛教修行之道； 明了人生真相与生命之意； 学习佛教基本常识；...

课程目标：能够学习组织与组织架构的重要含义； 能够学习组织的几种形式； 学会组织架构设计的原则； 掌握组织架构设计的步骤； 学会多种组织架构设计的方法； ...

课程目标：能够明白企业用人原则与用人标准； 学会如何做招聘需求分析； 掌握面试流程和简历筛选技巧； 学会面试中常用的技巧； 学会如何分析招聘效果； ᠕...