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绩效跃升行动学习工作...
绩效跃升行动学习工作坊
培训对象
工作坊建议团队参加,每个企业团队6-7人,直接研讨并解决团队提出的团队问题
课程目标
1、学习制定业务/管理问题的解决方案(以制定出行动计划为标志)的方法 2、掌握分析问题的同时掌握提问式研讨、提问式思考等工具 3、促进个人反思和团队学习,提升学员的团队领导力
费用说明
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时间安排内容形式目标(产出)9:00-12:001、讲解行动学习6要素;
2、讲解行动学习研讨的要领;
3、工具简析:Q-storming(问题风暴法);
分组研讨一:
利用Q-storming构建问题的思考方向;理论讲授
分组研讨1、各小组掌握Q-storming(问题风暴法);
2、各小组提出大量的问题和探索方向;午休14:00-17:301、工具简析:SMART原则
分组研讨二:制定整体的结果性目标;
2、工具简析:ABC分类法
分组研讨三:构建问题的逻辑框架,并将问题予以分类;
自由研讨:针对课题的关键问题和方向,展开自由研讨,深入探询课题的各个方面;讲授
分组演练
教练辅导
1、掌握群策群力的典型工具;
2、各小组深入分析所面临问题的各个方面,推动对问题的深度探索第一天结束9:00-12:001、简要回顾
2、工具简析:卡片法
分组研讨:实施卡片法的流程,制定出问题解决策略清单;
3、课题管理的关键节点说明;
4、分组行动:制定《问题解决行动计划》讲解
教练辅导制定出可实施的《问题解决行动计划》,并在团队内部有效分工午休14:00-17:301、班级互动:重新认识你的伙伴(智问卡)
2、讲解:如何进行个人学习反馈
3、练习:小组内的个人学习反馈演练
4、讲解:如何进行团队学习反馈
5、练习:小组进行团队学习反馈
6、现场分享(行动计划和团队学习)
7、整体回顾讲解
现场互动1、提升学习的自我认知水平
2、提升团队的信任、默契和协作程度
3、分享想法并激发思考
4、通过回顾整体流程,掌握复杂问题解决并从中学习的要领第二天结束
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