第一阶段：7天干货知识赋能  共44节课程       线上培训+知识测评+社群答疑

第一篇 《培训师发展的黄金之道》 1.5小时

第1讲 培训师的光面与影面

第2讲 培训师的黄金圈法则

第3讲 Why：要做CEO先做培训师

第4讲 Why：要做管理者先做培训师

第5讲 Why：要做营销先做培训师

第6讲 Why：要做父母先做培训师

第7讲 培训师财务与人生自由之路

第二篇 《培训师差异化定位与优势打造》 1.5小时

第8讲 竞争优势与FABE营销法则

第9讲 如何提炼差异化个人标签

第10讲 如何打造差异化课程体系

第11讲 如何展示差异化培训效果

第12讲 如何体现差异化培训服务

第三篇 《互联网时代，打造你的爆品课程设计思维》 1.5小时

第13讲 带你走出互联网时代下课程设计的误区

第14讲 “课程设计”你互联网化了吗？——从产品思维到用户思维

第15讲 解密“场景式课程设计”的核心——从知识课程到场景课程

第16讲 “场景革命”的奥秘 ——找到课程设计中“有效场景”的触发按钮

第四篇 《课程设计与开发的“四字诀”》 1.5小时

第17讲 “勾”字诀

第18讲 “学”字诀

第19讲 “练”字诀

第20讲 “查”字诀

第五篇 《解密“爆品”——互联网时代的必备技能》 1.5小时

第21讲 “尖叫声”是设计出来的——痛、痒、甜、爽

第22讲 教你打造“语不惊人死不休”的金句

第23讲 “你的随身个人图书馆”——知识管理有妙招

第24讲 “万物皆有路径可达”——提高你的“搜商”

第六篇 《培训师编导演能力实战加速》 1.5小时

第25讲 无能型到卓越型培训师的八个发展层级

第26讲 培训师成长五部曲

第27讲 编：培训师如何提炼自己的干货

第28讲 编：培训师如何建立自己的知识库

第29讲 编：培训师如何建立自己的素材库

第30讲 导：建构主义的鱼牛理论

第31讲 导：如何设计课程流程图

第32讲 导：如何设计学员参与感

第33讲 导：如何设计课程成果输出

第34讲 演：培训师演之路五部曲

第七篇 《培训师的营销思维与快速转型》 1.5小时

第35讲 大客户营销的三个段位

第36讲 如何成为高情商的培训师

第37讲 培训行业大客户营销流程

第38讲 人课合一培训师能力全景图

第39讲 如何精准诊断分析培训需求

第40讲 如何快速定制培训解决方案

第41讲 谁是你的用户？顾客？客户？

第42讲 培训师如何经营自己的朋友圈

第43讲 培训师如何持续服务自己的粉丝

第44讲 培训师转型通关计划

第二阶段：21天系统技能赋能         线上打卡练习+导师团点评+综合辅导

7天训练达成目标

说出来 7天训练达成目标

讲清楚 7天训练达成目标

教明白

通过表达训练，做到

1.突破紧张

2.敢讲敢说

3.即兴表达 通过编写课程脚本，做到

1.主题明确

2.重点突出

3.结构化

通过授课训练，做到

1.如何激发学员兴趣

2.如何组织教学

3.如何互动练习

4.如何验证培训效果

导师团个性化点评+针对性辅导

同学间相互学习+彼此欣赏+真心吐槽

第三阶段：14天一对一结果赋能         说课+私人教练+综合辅导+磨课+成果验收

拥有一套专业课程包 完成实战磨课五部曲

1.课程说明书

2.课程大纲                  

3.课程流程图              

4.讲师版课件PPT

5.学员版课件PPT 1.说课

2.导师私教及课程改进

3.线上试讲

4.导师私教及课程改进

5.线上正式授课