课程设置：

课程模块：开学典礼

课程设置：

团队建设

课程导入

项目介绍

布置作业

课程大纲

进行小组和班级建设

介绍课程内容

介绍项目设计和学习流程

布置学习作业帮助学习落地

课程的收益

1、了解整个项目设置

2、了解自己的学习路径

3、知道自己需要完成的作业内容

第一模块：个人管理能力
课程设置：管理者的管理技能提升、360度双赢沟通与协作

课程大纲

管理的认知

要事第一

管理的4大基础工具

新任经理如何开展工作

领导力的五个层次

沟通的前提是认知自我

理解沟通，抓住核心

学会DISC工具了解他人，才能更好地与之沟通

工作沟通—注重方法，兼顾风格和职位，无缝对接

课程的收益

1、转变角色，重新定位，打造团队，做合格的职业经理人

2、学习时间管理的三种方法，解决时间不够用，不知道如何分配问题

3、学习4个管理工具，提升工作思路并应用。

4、让销售经理工作有思路快速上手

5、领导力是不断修炼的过程，知道自己的成长方向

1、管理的大部分工作是通过沟通实现的，掌握沟通与协作能力对管理者来说是基本功

2、了解自我沟通风格，更好适应与调整与每个人沟通

3、快速学会和不同风格的沟通的要点及技巧

4、学会掌握工作场景中不同对象的沟通方式与要点

第二模块：业务管理能力

课程设置：大客户营销策略与节点管控、大客户高层公关

课程大纲

大客户营销思维

收集信息评估客户

理清角色建立关系

技术影响建立优势

销售定位把握策略

商务谈判赢取订单

合同收款客户维护

一、如何克服高层公关时的惧上心态

二、高层公关策略

三、识别高层的风格与需求

四、高层客户的拜访

五、与高层发展关系建立信任

六、如何培训高层－引导需求

七、高层客户关系维护

课程的收益

1、学会价值营销思维，武装大脑

2、掌握一套科学销售流程，不再乱枪打鸟

3、学会用流程为团队赋能，事半功倍

4、了解每个销售阶段管控点，流程管控

5、培养和提升团队销售人员的大客户营销能力

1、克服惧上心态的四个方法

2、大项目高层运作的法则

3、高层情报收集与应用

4、高层社交风格分析

5、高层需求分析

6、推进高层客情关系的13大利器

7、利用SPIN系统引导高层

8、高层关系的维护18个方法

9、高层关系的五大立场

第三模块：团队管理能力

课程设置：打造高绩效的狼性销售团队、销售目标的过程管理与高效执行

课程大纲

销售团队的绩效分析诊断

营销管理者的角色定位

员工的识别与培养

提升销售管理者领导力

管理授权

销售员工的高效激励

销售团队高效执行的文化基因

提交结果是执行力管理的目标

企业销售目标的制定与分解

目标的责任管理

目标的执行系统－-4R执行力体系

为达成目标制订措施和行动计划

计划执行过程跟踪与检查

绩效辅导与员工激励

课程的收益

1、销售把脉－销售团队绩效分析的方法与应用

2、让销售经理该干什么－管理者的角色定位与认知

3、让合适的人做销售－－销售经理如何识别招聘和培养员工

4、让员工喜欢你－－改善管理者的领导力，提升团队的凝聚力

5、让听得见炮声的人做决定－－管理授权的方法和策略

6、让员工充满斗志与激情－－激励不同阶段与不同心态的销售人员

1、分析团队执行力存在的问题，建立团队的执行力文化；

2、识别员工销售过程任务与结果的真相并应用到管理计划中

3、掌握年度与月度目标制定与分解的流程方法，

4、掌握销售团队4R执行力的管理体系与应用落地方法；

5、掌握计划的制定、执行、支持辅导，检查与协助改进的方法，

6、 如何针对不同心理和业务成熟度的员工做好差异化的绩效辅导，

7、营销管理人员针对不同类型的员工授权的范围、方法和流程；

8、销售人员的日常激励的12种方法；

毕业汇报

课程设置：每位学员结合所学，汇报管理改善方案

课程大纲

学员汇报

全体打分（所在小组回避）

评出优秀小组与个人（日常表现和毕业汇报各占50%权重）

课程的收益

总结自己学习收获

通过听取别人汇报唤醒自己遗漏点

通过集体汇报不仅回顾内容，而且是结合实际工作的落地汇报，让课程再次扎根实践。