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基于战略的敏捷绩效管...
基于战略的敏捷绩效管理工作坊
培训对象
企业各部门中高层管理人员,HR绩效管理人员等
课程目标
绩效管理第一步-绩效计划 效管理第二步-绩效实施 绩效管理第三步-绩效评估与面谈 绩效管理第四步-绩效结果运用
费用说明
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课程大纲:
第一章 什么是绩效与绩效管理
1. 什么是绩效
2. 什么是绩效管理
3. 绩效3.0时代
4. 绩效管理流程
第二章 绩效管理第一步-绩效计划
1. 绩效计划形式与工具
2. 绩效目标设计思路
3. 公司目标制定
4. 部门级目标分解与制定
5. 岗位级目标分解与制定
第三章 绩效管理第二步-绩效实施
1. 绩效实施关键点
2. 绩效实施中的绩效改进
3. 绩效辅导与教练
第四章 绩效管理第三步-绩效评估与面谈
1. 绩效考核与评估
2. 年底绩效面谈
3. 绩效面谈常犯错误
第五章 绩效管理第四步-绩效结果运用
1. 绩效结果运用-奖金发放
2. 绩效结果运用-年度调薪
3. 绩效结果运用-职业发展
4. 绩效管理成功关键因素
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