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曾祥兵

讲师简介

  • 曾祥兵

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    如何打造卓越的内部面试官团队,如何打造卓越的内部面试官团队,如何打造卓越的内部面试官团队,

曾祥兵讲师资历背景

    曾祥兵老师 实战派招聘管理讲师 搜弘面试官 资深顾问 核心讲师 搜弘研究院 高级研究员 原流行美公司 招聘部经理 原好孩子公司 集团招聘经理 招聘研究网讲师委员会 战略顾问 10年招聘工作经验,历经制造业、零售零售、高科技及多元化企业集团,构建了好孩子、流行美招聘体系建设,面试人数累计逾万人,奠定在招聘管理方面的实战讲师地位。 实战经验 03年毕业后从事招聘管理工作,历经招聘专员、招聘经理、招聘部经理等职位,在过去的6年里,作为好孩子集团和流行美招聘体系搭建者和主要推动者,在集团招聘管控体系建设、团队管理与激励、渠道规划与创新,企业内部面试官队伍体系构建及推动实施取得较好的成效。 曾祥兵老师从基层做起,历任安兴纸业招聘专员、好孩子集团总部招聘经理、流行美公司招聘部经理等职位,后从招聘实施者到招聘运营管理积累了丰富的实战经验。 招聘管理实战案例 行业人才库建设 搭建好孩子集团人才地图,建立竞争对手数据库,涵盖其公司各层面岗位及关键人才,从被动招聘到主动狙击竞争对手优秀人才,从运营角度列挖对手核心人才,支撑业务战略及目标达成。 招聘渠道创新 渠道创新 2006年搭建好孩子集团全国性工人招聘渠道,以此满足集团业务发展需求。构建了基于设立招工基地(定点、定员)、校企合作(联合办学)、政府输送(阳光工程、雨露计划等)、中介及派遣的多层次多渠道的招聘体系,构筑好孩子工人的快速供给管道。 面试官:2011年6-12月构建流行美公司的面试官认证体系,涵盖公司所有的岗位。

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