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培训需求分析与评估的...

  • 课程简介
  • 课程大纲

培训需求分析与评估的方法和技巧

发布日期:2012-12-15

232

课程对象

中层干部, 基层主管

课程收益

? 提高培训管理人员对培训需求评估重要性的认识;   ? 掌握培训需求分析与评估工作的内容与流程;   ? 学会培训需求分析与评估活动的方法与技巧;   ? 编制培训需求分析与评估的文件与工具等。

老师介绍

李富清

常驻地址:北京
擅长领域:TTT与TTM
详细介绍:李富清是我国企业培训管理领域中具其影响力的讲师之一,他首先在国内倡导了企业培训质量的流程化管理。李富清原系中华职业教育社培训部部长,现任中国人力资源开发研究会理事,中国继续教育联合学院教授,...

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培训需求分析与评估的方法和技巧

发布日期:2012-12-15

232

课程大纲

  第一单元:培训需求评估在培训管理工作中的地位与作用
  1.对企业培训需求分析与评估现状的分析与思考;
  2.对企业培训需求分析与评估工作的认识与理解;
  3.企业培训需求分析与评估的重要意义与作用。
  第二单元:培训需求分析与评估的主要过程与内容
  1.培训需求分析与评估的基本过程(流程)。
  (1)如何识别和确定培训开始的时机;
  (2)分析和确定企业的组织需求;
  (3)研究和制定岗位的能力要求;
  (4)考察和评审员工的能力状况;
  (5)分析和查找员工的能力差距;
  (6)选择和确定弥补差距的方法。
  2. 培训需求分析与评估的主要方法(技巧)。
  (1)组织内省法;
  (2)关键事件法;
  (3)岗位标准法;
  (4)问卷调查法;
  (5)人员访谈法。
  第三单元:培训需求分析与评估的内容、问题、汇总。
  1.需求分析与评估中的注意问题;
  2.需求分析与评估的汇总方法;
  3.需求分析与评估中的12个方面的内容
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