一、 方案背景

会演讲的人，成功的机会比别人多五倍。

卡耐基说：当你发现自己能够控制听众的注意力，受到听众的赞赏，并赢得听众的掌声时，就会培养出一种内在的力量，增加自身的勇气和内心的沉静，有了这些感觉，你就会去尝试那些从未想过的事情，并且发现自己渴望在众人面前讲话。这样你往往会成为商业领域和其他领域的活跃者。

可见，演讲能力，对你未来的职场发展，起着多么关键的作用。但是，大多数人往往是对当众演讲充满恐惧的。因此，如何克服演讲恐惧，掌握当众演讲这门技能，让演讲能力助力你的职场发展，这门高效演讲的课程，会帮助你掌握演讲这门技能，让你爱上演讲，爱上讲台上的自己。

因此，本方案包括演讲课程培训和演讲比赛两部分内容。

二、 课程方案

【课程收益】

六大法宝，让你瞬间克服对演讲的恐惧和紧张

掌握四种实用的演讲逻辑结构， 让你的演讲有理有据，更有说服力

让你的演讲有趣有料，时刻吸引观众

七招帮你打造自信优雅的演讲台风

用声音、肢体语言、视觉辅助工具去感染听众，让你的演讲更加有吸引力

帮你打造专业的演讲形象，让形象助力你的演讲

【课程特色】干货，演讲精华；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩

【课程对象】企业管理者、演讲爱好者

【课程时间】12 小时（2天）

【课程大纲】

一、如何克服演讲的紧张感？

1、1分钟即兴演讲体验

2、克服演讲紧张的六大法宝

接受这个紧张，做一下身体的放松

到现场，熟悉环境，并做预演

呈现前做深呼吸，让精神放松

给自己积极的暗示

与听众互动，转移紧张感

准备充分、充分、再充分

二、如何搭建演讲的逻辑结构？

1、一页纸演讲结构法

时间逻辑

空间逻辑

变焦逻辑

演绎逻辑

要素逻辑

问题解决式逻辑

因果逻辑

2、FABE产品介绍逻辑结构

3、PREP结论先行逻辑结构

4、五种即兴演讲逻辑结构

问题-原因-解决方案

感谢-回顾-未来愿景

观点-原因-案例-结论

立即开始讲故事

一二三法

三、演讲的演绎技巧？

1、演讲的肢体语言

站姿

手势

移动

面部表情

眼神交流

2、演讲的语音语调

音量

音高

语速

音质

沉默

3、演讲的视觉辅助工具

图片

视频

各类辅助工具

四、演讲开场的技巧？

1、开场四步骤

问好

自我介绍

破冰暖场

导入主题

五、演讲结束的技巧

1、演讲结束三步骤

回顾总结

号召行动

感谢祝福

号召行动

六、演讲中如何讲好一个故事？

1、讲好故事的关键

让故事有情节、有感情

让故事会说话

让自己成为有故事的人

七、演讲中的说服激励技巧？

1、演讲中的说服与激励技巧

吸引注意力

提出痛点

解决痛点

视觉呈现

八、打造专业的演讲形象

1、男士演讲形象打造

V区搭配原则

男士服装风格指导

西装

领带

衬衫

皮鞋

皮带

2、女性演讲形象打造

女士身材诊断

女士色彩分析

女士套装选择

女士配饰选择

三、 演讲比赛方案

1、演讲比赛主题

企业方决定比赛主题

2、演讲内容

企业方和参赛选手共同决定演讲内容

3、比赛要求

(1)能够真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

4、参赛要求

(1)参赛者思想端正，参赛作品积极向上

(2)参赛者具有一定的语言表达能力，感情丰富

(3)所选作品切合主题，具有时代气息

(4)正式比赛开始15分钟后不到者视为弃权

5、评分规则

(1)比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

(2)评分标准：

①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)

②演讲技巧分: 满分40分(演讲逻辑布局10分、肢体语言表现10分、声音表现10分、感情饱满度10分)

③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)

④综合评分：满分15分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)

⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

6、计分方法

(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分。

(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

7、比赛规则

(1)选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

(2)比赛设第一名（1位）、第二名（2位）、第三名（3位）；最佳作品奖（1位）；最佳表现奖（1位）；最佳形象奖（1位）；鼓励奖（2位）。

8、比赛流程

比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。

(1)主持人介绍参加此次活动的各位领导、评委及工作人员名单。

(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。

(3)公司领导致词并宣布演讲比赛正式开始。

(4)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)