视频介绍

慧眼识才：真的是“高薪必有高才”吗？我看并不尽然，古往今来，有多少人拥有真才实学，又有多少徒有虚名“纸上谈兵”者，我看那些个奔高薪而来的，除了真正的人才外，还真有不少“志大才疏”之辈，我们做人力资源的还真得认真仔细地加以甄别，才有可能得到真正的人才。 某位经济学家曾经说过，人才已经“成为决定一个企业长期成败的重要因素”，一个企业要志存高远，立于市场竞争的不败之地，其所在企业每个层次的员工都应该是“人才”，而不是仅靠几个精英就可以达到的。因此，从应聘者中挑选出各个层次的人才，便成为企业人力资源部门亟待解决的一大难题。 通常企业考察应聘者的方式基本是面试。我们更是经常见到一些企业招人时比较的随意，仅凭感觉取人，随机性强、主观性大。然而，一个错误的聘用决定将会给企业带来的损失是很大的，企业在这方面不得不慎之又慎。如何让我们的人力资源部门在招聘中具有一双“慧眼”，瞬间指认出他那个来送馒头的就是要吃“唐僧肉”的“白骨精”，对于一个企业具有有着重要意义。 良好的招聘面试技巧，不但可以有效地甄别出候选人是否与招聘岗位要求相匹配，而且可以提高招聘面试的效率，提升新员工加入团队以后的融合度。