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企业在管理创新过程当中 由于管理创新会对组织内部各部门,各个群体的利益进行重新分配，那些原本权利较大，地位较高的部门和群体必然会将管理创新视为一种威胁。在管理创新的过程中，一些员工对管理创新的紧迫性认识不足，认为创新没有必要，企业推动管理创新是多此之举，并且会对自己的利益造成损害，叶向阳老师剖析《管理创新五大阻力之利益》