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等级薪酬体系设计

文件名称:员工培训签到表模板
分  类:资料 适用部门:人力资源
文件类型:ppt 文件大小:170KB
上传时间:2012-05-21 下载次数:1次
文件描述:文件介绍到了薪资标准要考虑到工作的例行性和日常性,考核重点以完成本职工作任务和执行工作规范为主。业绩的评价周期应该相对较短,进行考核与奖励能够有效调动员工积极性。

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