徐振宇课程

课程目标：掌握企业管理中“效率”与“执行力”的核心观念和实用方法，有效提升日常管理效率和目标达成能力。 对于企业，可有效的提升团队达成业绩与企业达成目标的能力！...

课程目标：让学员更清楚自己真正需要什么，更有信心更有动力更有目标。 让学员懂得放开胸怀，擅于接纳，懂得学习，启动个人的快速成长。 让学员由内而外的认同企业与个人的利益与成长是息息相关的，互为依托，缺一不可。 引入科学的利益观、团队观、责任观、辨...

课程目标：系统了解从表达、授课技巧及演讲技术的技巧和授课要点，使培训成为有效的管理手段之一。打造企业优秀的内训师队伍，提升内训师的优秀讲师素养。...

课程目标：有一定内训基础的企业培训师或管理人员的培训技能提升！...

课程目标：薪酬与福利的技巧性应用和人性化设计，是一项技术性很强的工作。但是，一个优良的激励性薪酬与福利体系的良性运转，却是启动企业与员工的长期良性互动的开始，不仅能为企业提供一个稳固忠诚有很强认同度的员工队伍，更能有效控制企业无度高涨的管理及薪酬成本...

课程目标：『课程背景』员工心态直接影响着员工的工作态度和行为。因此，员工是否与企业同甘共苦，是否有着优秀的忠诚和敬业品质，是否主动与积极参与工作，是否能认同企业管理与企业，关键在于员工的心态。而金融危机让企业员工的心态（职业发展迷惑、不少企业采取了如...

课程目标：提升中层干部的综合管理素养和职业化意识，为企业打造一支卓越的具有良好职业意识和综合素养的职业经理人队伍...

课程目标：薪酬与福利的技巧性应用和人性化设计，是一项技术性很强的工作。但是，一个优良的激励性薪酬与福利体系的良性运转，却是启动企业与员工的长期良性互动的开始，不仅能为企业提供一个稳固忠诚有很强认同度的员工队伍，更能有效控制企业无度高涨的管理及薪酬成本...

课程目标：薪酬与福利的技巧性应用和人性化设计，是一项技术性很强的工作。但是，一个优良的激励性薪酬与福利体系的良性运转，却是启动企业与员工的长期良性互动的开始，不仅能为企业提供一个稳固忠诚有很强认同度的员工队伍，更能有效控制企业无度高涨的管理及薪酬成本...

课程目标：企业收益：达成薪酬、管理、福利所不能解决的员工心理及职业健康的问题，并真正从心底关心员工，强化了员工对企业的认同，促进了员工管理。 学员收益：提升学员自我管理、自我调整、自我认知、自我提高的能动型素养，有助于学员的职业健康、心态修炼、职业发...