闻方课程

课程目标：1、透析人才梯队管理存在的主要问题 2、掌握企业人才梯队建设的方法、精髓 ...

课程目标：明晰战略理念，战略明未来，培训是入口。 建立战略人力资源管理系统化架构与思维 掌握不同生命周期核心人才的职能、以及招聘培养之道 掌握组织功能、部门功能、职位功能（定岗定编定员）规划的技巧 掌握绩效管理体系建构，包含平衡计分卡、各级绩...

课程目标：让部门经理认识到，在激发带领团队时，人力资源管理对本部门工作的重要性。 让部门经理明白，如何与HR部门合作，做好本部门的选育用留工作 让部门经理掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法 改善部门间关系，避免推诿内耗，...

课程目标：□让部门经理认识到，在激发带领团队时，人力资源管理对本部门工作的重要性。 □让部门经理明白，如何与HR部门合作，做好本部门的选育用留工作 □让部门经理掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法 □改善部门间关系，避免推诿内耗，...

课程目标：本课程结合企业管理人员在工作中存在的问题和困惑，重点通过案例分享、互动游戏等喜闻乐见的形式，生动形象地诠释一个管理者成长中必经的职业素养，角色转型、组织定位；从而从思想解决企业管理者在日常工作的定位困惑和问题。达到以下效果： 1、强化管理...

课程目标：1、使基层管理干部了解领导的实质就是教导，没有能力教导部署，就没有资格领导部 属，更没有能力透过部署完成工作任务； 2、提升管理干部沟通及的技能，改善人际关系，创建和谐的企业文化氛围； 3、减少意外灾害的发生、减少浪费、成品补修以及不...