彭荣模课程

课程目标：一、介绍薪酬设计的策略和流程； 二、介绍薪酬设计的方法和工具； 三、介绍薪酬管理的方法与策略。...

课程目标：一、学习校园招聘的基本流程和组织管理； 二、学习校园宣讲的方法和技巧； 三、学习快速高效筛选简历的技巧 四、学习如何进行笔试与测评； 五、学习如何进行有效的面试提问； 六、学习招聘评估与决策的技巧； 七、学习新员工入职管理的关键...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：一、介绍战略性绩效管理系统的基本特征； 二、介绍影响绩效管理系统执行力的基础管理系统； 三、介绍平衡计分卡（BSC）及KPI指标制定的关键技巧； 四、介绍考核维度与考核模式选择的关键技巧； 五、介绍绩效过程管理与绩效考核的关键技巧；...

课程目标：一、介绍战略性绩效管理系统的基本特征； 二、介绍平衡计分卡（BSC）及KPI指标制定的关键技巧； 三、介绍绩效过程管理与绩效考核的关键技巧； 四、介绍绩效考核结果有效运用的关键技巧； 五、介绍绩效面谈的关键技巧； 六、介绍薪酬设计...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义； 学习招聘的基本流程和组织管理； 学习结构化面试的方法和技巧； 学习招聘的流程、方法与控制要点； 了解人才测评技术的概况； 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法...

课程目标：对管理人员在具体工作中涉及到的最常用、最重要的行为进行职业化规范。本课程重在强化学员在管理过程中的“规范化”，而不是强调管理的“技巧性”与“艺术性”，完全以管理实践操作为着眼点，确保学员懂得管理的规范性决定着职业化的水平，其所学均能直接用于...

课程目标：新经理人管理素质提升 管理技能提升...