彭荣模课程

课程目标：对管理人员在具体工作中涉及到的最常用、最重要的行为进行职业化规范。本课程重在强化学员在管理过程中的“规范化”，而不是强调管理的“技巧性”与“艺术性”，完全以管理实践操作为着眼点，确保学员懂得管理的规范性决定着职业化的水平，其所学均能直接用于...

课程目标：人本领导力提升，领导技能提升。...

课程目标：新经理人管理素质提升 管理技能提升...

课程目标：对管理人员在具体工作中涉及到的最常用、最重要的行为进行职业化规范。本课程重在强化学员在管理过程中的“规范化”，而不是强调管理的“技巧性”与“艺术性”，完全以管理实践操作为着眼点，确保学员懂得管理的规范性决定着职业化的水平，其所学均能直接用于...

课程目标：人本领导力提升，领导技能提升。...

课程目标：认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义； 学习招聘的基本流程和组织管理； 学习结构化面试的方法和技巧； 学习招聘的流程、方法与控制要点； 了解人才测评技术的概况； 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法...

课程目标：新经理人管理素质提升 管理技能提升...

课程目标：认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义； 学习招聘的基本流程和组织管理； 学习结构化面试的方法和技巧； 学习招聘的流程、方法与控制要点； 了解人才测评技术的概况； 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法...

课程目标：一、 掌握不同人的天赋领导特质； 　　二、 学习对不同特质的人员采用不同的领导策略； 　　三、 认识成功者的领导特质； 　　四、 掌握如何检视自我的领导风格； 　　五、 掌握如何来改善自我的领导特质。...

课程目标：一、 介绍薪酬设计的策略和流程； 　　二、 介绍薪酬设计的方法和工具； 　　三、 介绍薪酬管理的方法与策略。...